Фpaнция – Услуги по обучение – Accord-Cadre pour des prestations de formations "Parcours d’upskilling et de reskilling sur les métiers SI"

За да спечели в ефективност и реактивност, групата EDF реши да постави пазар, насочен към доставката на форми, предимно дигитални, в рамките на процеси на професионализация или преквалификация. Програми за вътрешни преквалификации (чрез обучение за промоция или преквалификация) имат за цел да: позволяват преквалификация на служители за нови работни места/компетентности в развитие, идентифицира вътрешни кандидати, които не бихме намерили чрез класическите процеси на подбор, по критерии за желание и потенциал по-скоро отколкото за обучение или път, обучават и подкрепят тези служители в контекста на стратегията за развитие на компетентностите и информационните и комуникационни технологии на групата EDF. Рамков договор с продължителност 8 години, от които 5 години са фиксирани и 3 опции по 12 месеца всяка. Предвиждат се 2 лота: - Лот 1: 100% дистанционни дипломирани/ сертифицирани форми, признати от RNCP - Лот 2: Дистанционни и присъствени сертифицирани форми, признати от RNCP. Това ще бъде пазар на групата и EDF SA ще закупи за сметка на няколко дъщерни дружества също (в частност за ENEDIS, FRAMATOME, EDF RENOUVELABLES, DALKIA...).