Финлaндия – Образование за възрастни и други образователни услуги – Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden yhteishankintakoulutusten monitoimittajapuitejärjestelyn hankinta

С тази закупка се създава рамкова система за обща закупка на обучение. В рамковата система се приемат всички доставчици, които отговарят на критериите за подходящи и минималните изисквания, посочени в заявката за оферта. Офертите не се оценяват и не се поставят в рейтинг по време на създаването на рамковата система. Между доставчиците на услуги не се създава ред на приоритет. Целта е да се приемат поне два доставчика на услуги за всяка област. Областта може да бъде създадена и в случая, когато се приема само един доставчик на услуги. Ако за областта се приемат поне два доставчика на услуги, всички обучения, свързани с тази област, се провеждат като мини-конкурси между приетите доставчици на услуги. Ако за областта се приема само един доставчик на услуги, обучението не се провежда като мини-конкурси. В този случай, закупчият орган заплаща на доставчика на услуги за обучението, в рамките на условията на рамковата система. Приетият доставчик на услуги се счита за задължен към условията на рамковата система, като подаде офертата. Отношенията между доставчика на услуги и закупчия орган по време на рамковата система се регулират от решението за закупка, заявката за оферта и приложенията към нея, както и от офертата на доставчика. Договорите за обучение се сключват с доставчиците на услуги, избрани на базата на мини-конкурсите, или, ако за областта е приет само един доставчик на услуги, на базата на офертата му за обучение. Работодателят може да организира обучението на работната сила заедно с работодателя, даващ поръчка на предприемач или фирма, която предава права на предприемачество, така че той да участва в финансирането на обучението (общо обучение) (Закон за организирането на услуги за трудовата сила 380/2023). В тази закупка обучението се нарича: - Обучение на безработни = RekryKoulutus - Обучение на уволнени = MuutosKoulutus - Обучение на работници = TäsmäKoulutus RekryKoulutus е предназначено за случаите, когато фирмата има нужда от квалифицирана работна сила и не може да намери такова. Обучението отговаря на нуждите на фирмата за нов персонал и е специализирано обучение за трудова сила. В RekryKoulutus фирмата, която наема, участва в планирането, маркетинга, избора на студенти, изпълнението и финансирането на обучението. Целта на обучението е да даде на студентите необходимите знания и умения за работата в областта, така че те, които успешно завършат обучението, могат да работят в фирмата, участваща в RekryKoulutus. Целите на обучението се определят на базата на нуждите на фирмата, участваща в RekryKoulutus. TäsmäKoulutus е предназначено за обновяване или разширение на знанията на служителите в случаи на промени и развитие в фирмата или друга организация, когато квалификациите на служителите не отговарят на промените в обстоятелствата. Развитието на уменията винаги се свързва с нормалната (бизнес) дейност на фирмата. MuutosKoulutus е предназначено за случаите, когато работодателят временно намалява или отпуска служителите или когато работодателят прекратява дейността си. С продължително/дополнително обучение се помага на служителите да намерят нова работа или професия. В рамковата система се приемат всички доставчици, които отговарят на критериите за подходящи и минималните изисквания, посочени в заявката за оферта. Доставчикът може да се кандидатира за една или повече области. По време на създаването на рамковата система не се искат цени за обучение или оферти за сравнение. Между избраните доставчици на услуги не се създава ред на приоритет. Рамковата система се затваря след създаването и. Няма нови доставчици на услуги по време на действието на рамковата система. Цената за обучение, планът за изпълнение, ресурсите на персонала и друга информация, която се сравнява в мини-конкурсите, се иска в заявката за обучение. Рамковата система е разделена на шест области: 1. Промишленост, производство и логистика 2. Строителство, недвижими имоти и инфраструктура 3. Търговия, бизнес, управление и ICT 4. Услуги 5. Образование, социални и здравеопазване 6. Други обучения, необходими за услуги за трудовата сила Подробно описание на областите в приложение 1. Описание на обекта на закупката В заявката за оферта, в разделът Други условия, доставчикът обявява, за която област или области се кандидатира. Разделението на области не означава, че областите се сравняват по време на създаването. На базата на областите се определя, за какви обучения се приема всеки доставчик на услуги в рамковата система и за какви мини-конкурси се поканва доставчикът. Закупката е разделена на части, така че доставчикът може да предложи за всяка област или само за част от областите. За всяка област се приемат всички доставчици, които отговарят на критериите за подходящи.