Финлaндия – Услуги по обучение на персонала – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Туркун градският консорциум за закупувки, наричан "Ханкинтпалавелут", иска от служителите на услугите да подадат заявки за участие в регистъра на доставчици, свързани с развитието на компетентността на персонала в услугите (обучение, обучение и развитие). Договорът за регистъра на доставчиците се прави за сегашния период и регистъра на доставчиците се използва от всички закупуващи единици, участващи в конкурса (Град Турку, Община Пойтя и Община Орипеа). Регистъра на доставчиците е създаден от 1 януари 2024 г. и се отваря за втори път след създаването му. Основни промени от преди: - В употреба е нова таблица, в която се попълват изискванията за референция, информация за работните методи, представяне на фирмата и пример за обучение. Целта е да се облекчи сравняването на заявките за участие и да се гарантира равноправно отношение към кандидатите. - Описанията на подкомплексите са уточнени. - Подкомплексът "Управление на проекти и програми" се изключва (т.е. за този път не се търсят нови експерти, текущите остават на мястото си). - Нов подкомплекс е "Съвместно въздействие, комплексност и експериментално развитие". - Подкомплексът 10, включващ обучението по EA1, се изключва (т.е. за този път не се търсят нови експерти, текущите остават на мястото си). Освен това, заглавието на "Аварийно обучение" е уточнено до "Аварийно обучение". Подкомплексът остава неизменен. - Документът за обучението на персонала, приложен като приложение 4, е заменен с по-новия план за обучение. - Добавен е линк към новата градска стратегия "Разказът за растежа на Турку до 2040 г." Закупуваната услуга включва 12 подкомплекса: 1 Управление на промените и уменията за живот в промяна 2 Разнообразие в обществото (управление и услуги) - ориентация към граждани и клиенти, равноправие в развитието на дейността (работни мрежи, мултикултурализъм, мултипрофесионализъм) 3 Трудни клиентски ситуации и сигурност (ориентация към решения, умения за взаимодействие; също и рисуване и SOM, ситуации с угроза) 4 Развиване на компетентността, поддържаща благополучието на работата: разрешаване на конфликти в работната общност, обучение и обучение на ръководители (това включва и ръководство на хибридна работа) изключително ръководство на работата и предвидително обучение за кариера 5 Управление на живота на услугите: управление на процесите, развитие на компетентността в процесите, методи LEAN 6 Онлайн обучение по въпроси, свързани с услуги 7 Съвместно въздействие, комплексност и експериментално развитие 8 Подпомагане на дигитализацията - развитие на обслужването на клиентите, възможност за новата интелигентна и сигурна информационна система в сектор на общините (например, роботизация, изкуствен интелигент, IoT) 9 Управление на информацията - Възможност за промяна в дейността чрез управление на информацията и дигитализация. Систематично управление на информацията: достъп до информация, качество на информацията, съвместимост на информацията и възможност за повторно използване 10 Обучение по EA (Аварийно обучение, наредено обучение по EA) 11 Обучение по първоначално гасене (Първоначално гасене AS 1, наредено първоначално гасене) 12 Обучение по MAPA или еквивалентно Услугите могат да бъдат закупени от отдела за управление на персонала или от ръководителите на работните единици в случаи, в които е установена нужда от развитие. Допълнителна информация за обекта на закупуването е посочена в този запрос за оферта и в приложенията му. Закупувачите не са задължени да се привързват към определено количество или стойност на закупуване.