Финлaндия – Образователни и учебно-тренировъчни услуги – Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Керван градът конкурсира за обучение, което подпомага и подкрепя заетостта - рамков план за закупуване. Обект на закупуването са обучението, което подпомага заетостта и подкрепя работните навици за безработните клиенти в областта на заетостта в Керва и Сипоо. Целта на обучението е да подкрепи клиентите в заетостта, да укрепи работните навици, да разпознае компетентността и да напредва към работа, обучение или друга подходяща услуга. Потребите на клиентите могат да бъдат много различни, и пречките за заетостта могат да бъдат свързани с компетентността, работната и функционалната способност, знанието на езика, личната ситуация, продължителната безработица или работните навици. Услугата се предоставя в Керва и Сипоо, главно на място и само в някои случаи онлайн. Услугата може да бъде предоставена на различни безработни в различни ситуации на пазара на труда. Клиентите могат да включват хора, които бързо се заетостят на пазара на труда, както и хора, които нуждаят от по-дългосрочна и по-интензивна подкрепа за заетостта. Клиентите могат да включват хора, които говорят чужди езици, както и хора, чиито потребителски нужди изискват специално индивидуално подкрепяне. Доставчикът на услуги трябва да се подготви да работи с разнообразен клиентски сегмент. Закупувачът не се задължава да предостави определен брой клиенти или клиентски профили, а потребите на клиентите се определят в зависимост от клиентския сегмент в областта на заетостта. В групата на целевата група клиенти се насочват около 40-350 клиенти/година. Максималният брой часа за услугата е 20 часа/човек и максималната продължителност е 5 месеца. Закупуваният брой хора/групи е оценка, която се основава на прогнозирания брой студенти. Закупуващата единица си запазва правото да не закупува максималния брой работни дни на студентите. Целта на обучението е да подобри способността на клиента да се заетост, да участва в обучение или да премине към други услуги, които подкрепят достъпа до работния живот. Обучението се иска да се закупи от следните области: - Обучение за търсене на работа, което подкрепя търсенето на работа - Обучение за кариера, което подкрепя разяснението на възможностите за кариера и професионално обучение, както и развитие на работните навици - Обучение за работа, което подкрепя заетостта. Услугата може да се реализира като индивидуално обучение, групово обучение или комбинация от двете. Обучението може да включва ръководство, свързано с работната и функционалната способност, управление на всекидневния живот, мотивация и работни навици, съобразено с индивидуалните нужди на клиента. Обучението може да се предлага и за подкрепа при заетост и за поддържане на работа. В края на обучението треньорът съставя с клиента крайна оценка, от която трябва да се виждат въпросите, разглеждани по време на обучението, както и план за продължаващото развитие, насочен към заетостта. Услугата може да бъде групова или индивидуална и трябва да има възможност да се реализира на фински и при необходимост на шведски или английски. Оценената обща стойност на закупуването е около 460 000 евра (без ДДС). Обявената стойност е оценка и закупувачът не се задължава да предостави определен брой закупувания или услуги за използване по време на договорния период. Услугата се закупува в зависимост от реалната нужда. От подателя на оферта се иска да направи своето обосновано предложение за план за реализация на обучението. В плана за реализация трябва да се опише поне съдържанието, структурата, внимателността към целевата група, адаптивността на услугата, мониторинг на ефективността и реализирането на сътрудничеството с работодателя. Планът за реализация може да бъде дълъг до 3 страници. Доставчикът на услуги може да развие собствени маркетингови имена за обучението. Доставчикът на услуги се задължава да събира от участниците обратна връзка за услугата с Webropol анкета. Критерий за избор е цялостната икономична ефективност, която се основава на най-доброто съотношение цена-качество. Ако при сравнението на офертите се стигне до равенство или ако цените на офертите са еднакви, победителят се определя чрез жребий. От офертите, пристигнали до крайния срок и приети за сравнение, се избират до три доставчика за рамков договор на базата на най-доброто съотношение цена-качество. Паралелно подаване на оферти е забранено. Ако подателят на оферта подаде паралелни оферти, при сравнението на офертите се взема предвид само последната пристигнала оферта. Маркетен диалог се провежда по електронна поща с идентифицирани доставчици. На доставчиците се предоставя материал, свързан с закупуването, за коментиране, и им се предоставя възможност да представят мнения и забележки за подкрепа на подготовката на закупуването.