Нидерландия – Услуги по обучение – Leiderschapsontwikkeling

Община Бреда иска да реализира многогодишен лидерски развиващ програм за периода 2027–2029 за директори, ръководители на отдели и тимлидери. Задачата включва поне: • Разработване и изпълнение на лидерски траектория за директори и ръководители на отдели; • Разработване и изпълнение на лидерски траектория за тимлидери; • Организиране на тематични срещи около лидерски и мениджърски теми. Община Бреда иска да ангажира един изпълнител, който действа като експерт, режисьор и посредник, и също така служи като стратегически и съдържателен партньор за спор. Това означава, че изпълнителят е експерт в областта на лидерското и мениджърското развитие, поддържа съвместимостта, качеството и ритъма на програмата в Община Бреда, и в диалог с Община Бреда размисля за развитието на лидерската развиваща траектория. Община Бреда избира развиващ подход за промяна в подхода към лидерската развиваща траектория. Този подход е базиран на предположението, че лидерското развитие и организационните промени не са напълно планируеми или изработваеми, но се развиват в практиката в интеракция с контекста, задачите и заинтересованите страни. Изпълнителят работи с итеративен и обучаващ подход, в който има място за експериментиране, рефлексия, диалог и коррекция през цялото време на развиващата траектория. Община Бреда планира да сключи споразумение за срок от две години, с опции за удължаване от 1,5 години. Максималният срок е 3,5 години.