Бeлгия – Услуги, свързани с работните заплати на персонала – Raamovereenkomst voor Sociaal Juridische dienstverlening als erkend sociaal secretariaat, inclusief payroll en onderhoud, optimalisatie en implementatie van het HR-systeemlandschap (SAP)

Администрацията, която провежда публичното разписване, иска да назначи интегриран партньор за юридическо и социално обслужване като признато социално секретариат, включително за обработка на заплатите, и за поддържане, оптимизация и имплементация на ландшафта на HR- и пайрол системи. Задачата включва от една страна правилното, своевременно и съответстващо изпълнение на всички законни, социални и данъчни задължения, свързани с обработката на заплатите и социалното право, и от друга страна поддръжка на администрацията, която провежда публичното разписване, при управлението, поддържане, оптимизация и бъдещо разширяване на нейната HR-IT-среда (SAP HR / Payroll и SAP SuccessFactors). В тази връзка администрацията, която провежда публичното разписване, търси един изпълнител, който да действа като интегрален контактен партньор и крайно отговорен за социалното секретариат и за ландшафта на HR- и пайрол системи. Отговорността може да бъде изпълнена от изпълнителя сам или от изпълнителя заедно с един или повече подизпълнители, като изпълнителят винаги действа като единствен договорен партньор и крайно отговорен. Изпълнителят действа като социално-правен партньор и страж на законодателната рамка и е отговорен за превода и правилното прилагане на промени в социалното, трудовото и данъчното законодателство в процесите на пайрол и поддържащите HR-системи. Освен това изпълнителят действа като партньор за поддържане и имплементация на ландшафта на HR-системите, както за планирани еволюции (като имплементацията и оптимизацията на SAP SuccessFactors, включително Employee Central и съответните талантови модули), така и за собствени въпроси за развитие и оптимизация на администрацията, която провежда публичното разписване. Изпълнителят действа като стратегически и консултантски партньор, като периодично анализира нашите съществуващи HR- и пайрол процеси, сигнализира възможности за оптимизация и формулира конкретни предложения за подобрение, с цел да развива устойчиво нашето ландшафт на HR- и пайрол системи в подкрепа на нашата HR-стратегия. Присъждането на тази задача не дава на изпълнителя никакви ексклузивни права или права на закупуване на неговите предложени продукти или услуги. AO може да извършва доставки, идентични или аналогни на тези, описани в спецификациите, по време на срока на тази задача от трети страни. Оригиналният изпълнител не може да се претендира за някаква компенсация в какъвто и да е вид, в какъвто и да е момент, при приложението на горните.