Nizozemsko – Školení – Europese aanbesteding Teamontwikkeling Gemeente Breda

Postupnost výběrového řízení prostřednictvím evropské neveřejné zakázky podle (změněného) zákona o veřejných zakázkách 2012. Zakázkářem tohoto výběrového řízení je obec Breda. Pro více informací o obci Breda odkazujeme vás na webové stránky obce: www.breda.nl. Na základě článků 2.38 a 2.39 ZVZ pro toto výběrové řízení obec Breda používá postup pro sociální a jiné specifické služby (SAS postup). Postup pro sociální a jiné specifické služby zahrnuje takzvaný zjednodušený režim. To znamená, že část 2 ZVZ se na toto výběrové řízení vztahuje pouze částečně (viz čl. 2.39 ZVZ). Obec Breda respektuje zásady transparentnosti, objektivity, nediskriminace a úměrnosti. Odesláním žádosti o účasti se účastník řízení ztotožňuje s ustanoveními, jak jsou uvedeny ve všech dokumentech výběrového řízení. Udělení se provádí na základě nejvýhodnějšího ekonomického nabídky (NEP), nejlepší ceny a kvality (BPK). Úkol Obec Breda investuje strukturovaně do posilování spolupráce, odbornosti a výsledkového přístupu v rámci týmů a mezi nimi. Úkoly, které organizace řeší – včetně digitalizace, komplexních společenských problémů a fluktuace dynamiky týmů a zaměstnanců – vyžadují trvalé, procesní zabezpečení schopnosti rozvoje. Vývoj týmů tvoří v tomto ohledu esenciální základní pracovní metodu. Zaměření na vývoj týmů je směřováno na realizaci dobré práce: efektivní, významné a prováděné v prostředí, kde jsou centralem vlastnictví, psychologická bezpečnost a reflexe. V období 2026–2030 obec Breda pokračuje v iniciativě směrem k učící se a flexibilní organizaci. Vývoj týmů je v tomto ohledu považován za strukturalní součást práce, propojenou s širšími organizačními vývojovými programy, jako je program Flexibilní, Integrační a Perspektivní (FIT), Strategický vývoj zaměstnanců, vývoj vedení a základní pracovní postupy v souvislosti s procesním přístupem. V tomto výběrovém řízení je cílem najmout dodavatele, který přispívá doplňkově, dočasně a přenosně k dalšímu posílení vnitřní odbornosti, aby vývoj týmů mohl být stále více samostatně a organizačně prováděn. Cílem zakázky je poskytnutí profesionální podpory, která odpovídá vývojovým potřebám (sub)týmů, vedoucích a vnitřní organizace, v souladu s výchozím bodem: „Dělat, kde je možné, najímat, kde je nutné.“ Dodavatel poskytuje odbornost, která je doplňková a dočasná, se silným zaměřením na přenos, zabezpečení a posílení vnitřního vlastnictví. Dodavatel v tomto ohledu kontinuálně hledá integritu a souvislost s organizačně širokými a relevantními vývoji, jako je program organizačního vývoje FIT, Strategický vývoj zaměstnanců, vidění na učení a vývoj (Společně pracujeme na vývoji) a vývoj vedení. A to vždy v těsném spojení s organizací a zejména s HR, aby jsme udrželi trvalý pohyb, aby vývoj týmů měl trvalé místo v organizaci jako základní pracovní postup. Zakázka je zaměřena na: - Posílení procesního základního přístupu v rámci vývoje týmů, kde se učení, reflexe a realizace cyklicky a těsně k práci provádí. - Poskytování team coachingu a vedení různých typů týmů (pravidelných týmů, projektových a úkolových týmů), přizpůsobené různosti dynamiky týmů, komplexnosti a fázi vývoje. - Podporu a coaching vedoucích v jejich roli jako režiséra učení, vývoje a spolupráce, zaměřeného na zvýšení porozumění dynamice týmů a vlastních vedení. - Posílení vnitřní kapacity (HR, L&O, vnitřní team coachi) prostřednictvím přenosu znalostí, společného vedení, výcviků typu train-the-trainer a zabezpečení metodik. - Realizace trvalé pracovní metody, která vede ke snížení závislosti na externích zdrojích, se zdokonalovací cestou směrem k plně vnitřní řízení od roku 2028. Dodavatel tak přispívá k souvislému, efektivnímu a udržitelnému přístupu k vývoji týmů, který odpovídá organizačním strategickým rámcům a rytmu učení a realizace v rámci organizace. Rozsah zakázky: Zakázka zahrnuje poskytování služeb a podpory v oblasti vývoje týmů v nejširším smyslu, v souladu s procesním základním přístupem organizace. Do rozsahu patří alespoň následující části: 1. Team coaching a vedení; 2. Přenos znalostí, zabezpečení a budování vnitřní kapacity; 3. Procesní pracovní metoda a monitorování; 4. Flexibilní nasazení a přizpůsobení; 5. Souvislost s organizačně širokými vývoji. Mimo rozsah: Program vedení není součástí tohoto výběrového řízení. Jedná se o jiné výběrové řízení. Parcely Tato zakázka není rozdělena do parcel. Maximální hodnota smlouvy Maximální hodnota zakázky v rámci této rámcové smlouvy je stanovena na 800 000,- EUR za dobu trvání smlouvy, včetně možností prodloužení. Na uvedenou částku nelze odvodit žádná práva. Pro zakázkáře neplatí povinnost přijmout. Pokud během trvání rámcové smlouvy překro