Nizozemsko – Zdravotnické zabezpečení – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

S touto zakázkou chce zakazatel povzbuzovat bezpečnost, zdraví a blaho zaměstnanců, aby byli vitalní a trvale nasazení a aby se zaměřili na řízení a prevenci absencí. V GGD BZO pracují lidé s velkou angažovaností na zdraví našeho obyvatelstva. Současně vidíme, že se tlak na naši práci a na zdraví našich zaměstnanců zvyšuje. Zdraví a nasazitelnost nejsou samozřejmostí, ale vyžadují vědomé pozornosti a cílené volby. Tlak na zdraví a nasazitelnost se zvyšuje například kvůli: nedostatku na trhu práce, rostoucímu věku důchodů – delší práci, růstu péče o starší osoby mezi zaměstnanci, zvyšujícímu se pracovnímu tlaku a stresu – duševnímu zdraví, těžkému fyzickému a duševnímu zatížení. Tyto vývoje vyžadují cílený a souvislý přístup, ve kterém GGD volí zdraví jako výchozí bod, což je uloženo v celoorganizačním zdravotním politickém programu. Tento program musí poskytnout strategický rámec pro zdraví a nasazitelnost zaměstnanců, zaměřený na trvalé změny chování (ne na samostatné iniciativy). Politika musí odpovídat misi, vizi, cíle a potřebám zaměstnanců. Jde o kombinaci obecných a cílových přístupů, které odpovídají věku, povaze práce a/nebo osobní situaci zaměstnanců. Vedle provádění zákonem stanovených úkolů služeb Arbodienst podporuje poskytovatel služeb vedoucí a zaměstnance při (preventivní) absenci. Očekávání se vyjadřují a, pokud je to případné, se uloží. Poskytovatel služeb iniciuje aktivity v oblasti prevence absencí na základě vlastních znalostí a signálů o problémech. Také informace sdílené z GGD jsou zahrnuty do aktivit souvisejících s prevencí absencí. Můžeme si představit iniciování školení v oblasti psychického zatížení, usnadnění informačního rozhovoru pro ženy, které se potýkají s přechodovými příznaky, nebo správné uspořádání péče o starší osoby vedle práce. Partner v prevenci a zdravotním politickém programu, jaký GGD stanovil. Absence se provádí na základě důvěry. Zaměstnanec a vedoucí o tom mají rozhovor. Na základě rozhovoru se plánují další kroky; testování potřeby podpory a konzultace s pracovní lékařem. Každý proces je jiný a zasluhuje individuální rozhovory.