Dánsko – Sociální péče – Dynamisk Indkøbssystem - Beskæftigelsestilbud

Holbæk Kommune provádí výběrové řízení a tímto vytváří dynamický systém nákupu (DIS) na „Nabídky zaměstnání“ pro občany Holbæk Kommune. Zákazník očekává zjednodušený a flexibilní systém, který umožní rychlé přizpůsobení zásahů aktuálnímu potřebám. Kromě toho mohou být do výběrového řízení započteny jak menší, tak větší dodavatelé, protože nejsou vypsány pouze větší úkoly, ale také významně menší úkoly, až po úkoly pro jednoho nebo několik občanů. Holbæk Kommune dává přednost nabídkové škále v oblasti zaměstnání, která odráží rozmanitost výzev a potřeb občanů v zaměstnanecké aktivitě. Holbæk Kommune průběžně přizpůsobuje relevantní nabídkovou škálu v zaměstnanecké aktivitě na základě aktuálních výzev a potřeb občanů a trhu práce. Zaměstnanecké nabídky mají za hlavní cíl posílit postup občana k zaměstnání, vzdělání nebo jiné relevantní činnosti. Obecně budou konkrétní nákupy spadají do jedné ze tří hlavních kategorií: 1. Nabídky zaměřené na podnikání, kde cílem je, aby občan získal zaměstnání, vzdělání, podnikatelskou praxi nebo příspěvek na mzdu 2. Zaměstnanecké nabídky s důrazem na fyzické zdraví, s cílem postupu k podnikatelským aktivitám. 3. Zaměstnanecké nabídky s důrazem na duševní a sociální zdraví, s cílem postupu k podnikatelským aktivitám. Nabídky mohou být zaměřeny na jednotlivé občany nebo skupiny občanů. Výběrové řízení probíhá jako omezené výběrové řízení podle light režimu, což znamená, že k němu může přistoupit kdokoli. Existují objektivní kritéria pro přijetí a žádný omezení počtu uchazečů, kteří mohou být přijati do systému. I když je metoda založena na omezeném výběrovém řízení, dynamický systém nákupu funguje tak, že všechny vhodné dodavatele mohou být průběžně přijaty, a následně mohou nabízet na konkrétní nákupy. Za 10 let se odhaduje celkové objem 350 mil. dkk a maximální objem za 10 let 500 mil. dkk. Objem bude však záviset na vývoji počtu volných pracovních míst a budoucí legislativě v tomto oboru.