Německo – Organizace seminářů – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projekt Labour Market Access (LMAP II) má za cíl zlepšit přístup mladých Egypťanů k čestné zaměstnanosti. Projekt je realizován prostřednictvím pěti klíčových výstupů: Výstup 1 posiluje strategickou a technickou kapacitu Úřadu pro zaměstnaností Ministerstva práce, aby navrhoval a implementoval zaměstnaneckou politiku orientovanou na budoucnost. V spolupráci s Mezinárodní organizací práce (ILO) projekt podporuje vývoj a implementaci Národní zaměstnanecké strategie (NES). Zvyšuje kvalifikaci specialistů a manažerů pro podporu čestné zaměstnanosti, včetně zvýšení účasti žen, a zároveň řeší změny na trhu práce. Také posiluje spolupráci s příslušnými ministerstvy, soukromým sektorem a občanskou společností a podporuje dialogové platformy pro podporu vývoje politiky založené na důkazech. Výstup 2 se soustředí na posílení kapacity Výboru pro rovnost žen a mužů (GEC) k zlepšení přístupu žen na trh práce. Zahrnuje podporu implementace národního akčního plánu pro rovnost žen a mužů, zlepšení služeb citlivých na gender a vývoj databáze založené na důkazech o zaměstnanosti žen. Také podporuje koordinaci v rámci Ministerstva a s externími zájemci. Výstup 3 zavádí uživatelsky orientované digitální řešení v Úřadu pro zaměstnanost, aby zlepšil služby a správní procesy podporující zaměstnanost mladých. Posiluje kapacity zaměstnanců v digitální transformaci a využívá zkušenosti z předchozích iniciativ v oblasti digitální správy. Výstup 4 rozšířuje služby v oblasti přípravy na povolání pro mladé Egypťany v genderově citlivém a cíleném způsobu. Zahrnuje přizpůsobení existujících nástrojů, vývoj nových materiálů a posílení kapacit výcvikových institucí a výcvikových pracovníků pro poskytování relevantních a efektivních programů. Výstup 5 se soustředí na rozšíření služeb nabízených vybranými poskytovateli k podpoře firem v prosazování čestné zaměstnanosti. Zahrnuje posílení kapacit poskytovatelů k vývoji a šíření služeb, zejména poradenství pro manažery a vedoucí pracovníky. Projekt také propaguje povědomí o ekonomických výhodách čestné zaměstnanosti a podporuje inovativní přístupy k zlepšení kvality práce, zejména pro ženy. Získané zkušenosti jsou zahrnuty do vývoje politiky a úsilí o posílení institucí.