Frankrig – Uddannelsestilbud – Accord-Cadre pour des prestations de formations "Parcours d’upskilling et de reskilling sur les métiers SI"

For at opnå større effektivitet og reaktivitet har EDF-gruppen besluttet at indføre en kontrakt, der har til formål at levere udvikling, der primært er digital, i forbindelse med professionel udvikling eller omskolering. Interne omskoleringprogrammer (via udviklingsuddannelse eller omskolering) har til formål at:

- Muliggøre omskolering af medarbejdere til nye job/kompetencer i udvikling

- Identificere interne kandidater, der ikke ville være fundet gennem de klassiske udvælgelsesprocesser, på kriterier for ønske og potentiel mere end uddannelse eller baggrund

- Uddanne og vejlede disse medarbejdere i forhold til strategien for udvikling af kompetencer og IT-udfordringer for EDF-gruppen

Rahmeraftale på 8 år, hvoraf 5 år er fast og 3 år er opsigelsesmuligheder på 12 måneder hver. 2 kontrakter er planlagt:

- Kontrakt 1: 100% digitale, diplomerende / certificerende RNCP-uddannelser

- Kontrakt 2: Digitale og fysiske, certificerende RNCP-uddannelser

Det vil være en gruppekontrakt, og EDF SA vil købe på vegne af flere datterselskaber (bl.a. ENEDIS, FRAMATOME, EDF RENOUVELABLES, DALKIA...)