Frankrig – Forretningstjenesteydelser: forskrifter, markedsføring, rådgivning, rekruttering, trykning og sikkerhed – Prestations d'Assessment

Vurderingen er et RH-redskab, der muliggør en bedømmelse af de vurderedes kompetencer, adfærd og potentiale ved brug af beprøvede og anerkendte metoder. Formålet er at sikre en stram, transparent og objektiv vurdering, således at beslutninger om rekruttering, karriereudvikling og optimering af de menneskelige ressourcer kan træffes på en funderet basis. I RTE er vurderingen et centralt redskab til at støtte de professionelle løbebane, evaluere medarbejdernes evner og forberede dem på nye ansvarsområder inden for virksomheden. Vurderingstjenesterne forløber i 4 faser: - Forberedelsesfasen, - Vurderingsdagen, - Resultatpræsentationen for den vurderede medarbejder, - Og resultatpræsentationen for de ansatte i HR. I dag ønsker RTE's HR-afdeling at styrke og forfinere sit tilbud om vurdering; systemet er opdelt i to adskilte lodd: - Lod 1, som omfatter: o Udviklingsvurdering: refleksiv vejledning, o Prognosevurdering: projektledelse & ekspertise med vurdering - Lod 2, som omfatter: o Prognosevurdering: overgang til PO7 i ledelse med vurdering, o Prognosevurdering: overgang til overordnet medarbejder med vurdering.