Nederlandene – Tjenesteydelser inden for sundhedsvæsenet – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Med denne udbud vil den udbudsstillende enhed fremme sikkerhed, sundhed og velvære for medarbejderne, så de er vitale og bæredygtigt indsatsdygtige, og fokusere på sygemeldingsstyring og -forebyggelse. I GGD BZO arbejder folk med stor engagement for vores beboeres sundhed. Samtidig ser vi, at trykket i vores arbejde og på (sundheden af) vores medarbejdere øges. Sundhed og indsatsdygtighed er ikke selvfølgelige, men kræver bevidst opmærksomhed og målrettede valg. Trykket på sundhed og indsatsdygtighed øges blandt andet på grund af:

Arbejdsmarkedsmangel

Stigende pensionsalder – længere arbejde

Voksende omsorgsopgaver blandt medarbejdere

Øget arbejdstryk og stress – mental sundhed

Tung fysisk og mental belastning

Disse udviklinger kræver en målrettet og samlet tilgang, hvor GGD vælger sundhed som udgangspunkt, hvilket fastlægges i en organisationsbred sundhedspolitik. Denne politik skal give et strategisk rammeværk for sundhed og indsatsdygtighed blandt medarbejdere, rettet mod bæredygtig adfærdsændring (ikke løse initiativer). Politikken skal passe til mission, vision, mål og behov for medarbejdere. Det vil handle om en kombination af generiske og målgruppeorienterede tiltag, der passer til medarbejdernes alder, arbejdets karakter og/eller personlige situation. Ud over udførelsen af de lovfæstede arbejdsmiljøtjenesteopgaver støtter arbejdsmiljøtjenestelederen både leder og medarbejder i (forebyggende) sygemelding. Forventninger udtales og, hvor relevant, fastlægges. Arbejdsmiljøtjenestelederen initierer aktiviteter inden for sygemeldingsforebyggelse, baseret på egen viden og signalering af knudepunkter. Også information, der deles fra GGD, tages med i aktiviteter med hensyn til sygemeldingsforebyggelse. Man kan tænke sig at initiere en uddannelse om at håndtere psykisk belastning, at facilitere et informationsmøde for kvinder, der har at gøre med overgangsproblemer, eller om at ordne omsorgspligt ved siden af arbejdet.

Partner i forebyggelse og sundhedspolitik, som GGD har fastlagt. En sygemelding finder sted på basis af tillid. Medarbejder og leder har et samtale herom. Baseret på samtalen træffes efterfølgende aftaler; vurdering af støttebehov og konsultation med bedriftslæge. Hvert tilfælde er forskelligt og fortjener målrettet aftale.