Tyskland – Uddannelse af personale – Führungskultur

Der UKS har ikke en ensartet ledelseskultur, men forskellige subkulturer og ledelsesstile er historisk opstået i klinikker, institutter, afdelinger, osv. På den første lederkonference i november 2024 blev behovet for en ensartet ledelseskultur på tværs af UKS identificeret som et af de topemner for de kommende år og prioriteret tilsvarende (i personaludviklingen). Da der ikke findes en egen afdeling for managementudvikling i UKS, har man besluttet at søge støtte fra en ekstern leverandør. Arbejdsgruppen Ledelseskultur har udarbejdet ledelsesprincipper for UKS, som er blevet endeligt besluttet af UKS's bestyrelse.