Belgien – Sundhedsudvalg i virksomheder – La fourniture d’un service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT).

Forsyning af en ekstern tjeneste for forebyggelse og beskyttelse på arbejdspladsen (SEPPT), som forudsettes af lovgivningen og arbejdsmiljøkoden. SEPPT vil blive benyttet til overvågning af personalets sundhed (herunder medicinske og psykologiske attestater i overensstemmelse med jernbanereglerne), risikostyring (herunder formelle psykosociale indgreb), besøg på arbejdspladser og andre tjenester inden for de 7 arbejdsmiljøområder, der forudsettes af lovgivningen. Et vigtigt element i forbindelse med den pågældende kontrakt er, at samarbejdet også er underlagt specifikke lovgivningsbestemmelser. Med hensyn til natur og omfang af SNCB's aktiviteter, vil den fremtidige opgave have fokus på den medicinske del, især sundhedsovervågning. Ca. 80 % af personalet udfører en sikkerhedsfunktion, som defineret i arbejdsmiljølovgivningen, mens ca. 50 % udfører en jernbanesikkerhedsfunktion. For jernbanesikkerhedsfunktioner, såsom togførere, togledsagere og andre funktioner med sikkerhedskritiske opgaver, kan de påkrævede attestater kun udstedes af et medicinsk-psykologisk center, der er godkendt af SSICF. Den fremtidige leverandør skal derfor enten have en sådan godkendelse eller være villig til at opnå den. Der udføres i gennemsnit ca. 15.900 medicinske og psykologiske undersøgelser hvert år. Dette omfatter blandt andet periodiske undersøgelser, speciale undersøgelser, medicinske og psykologiske attestater i overensstemmelse med jernbanereglerne, forudgående undersøgelser i forbindelse med ansættelse og undersøgelser i forbindelse med skift af arbejdsplads. Herunder følger et overblik over antallet af de forskellige undersøgelser, der udføres hvert år: Periodiske undersøgelser 8.500 / Speciale undersøgelser (spontan konsultation, RIT, forudgående besøg, osv.) 2.900 / Medicinske attestater (i overensstemmelse med jernbanereglerne) 2.700 / Psykologiske attestater (i overensstemmelse med jernbanereglerne) 500 / Forudgående undersøgelser (ansættelse + skift af arbejdsplads) 1.300 / TOTAL 15.900 / Da SNCB's aktiviteter er fordelt over hele det belgiske område, skal den fremtidige tjenesteleverandør være i stand til at organisere tjenesten på nationalt niveau, både på nederlandsk og fransk. Der gives fortrinsvis til en tjenesteydelse i SNCB's bygninger eller på steder, der ligger tæt på en stationsbygning og/eller er let tilgængelige med tog. En yderligere specifikitet vedrører kombinationen af statsansatte og kontraktansatte. For statsansatte gælder en specifik status og en specifik ansættelsesregulering, nemlig RGPS, hvilket betyder, at tjenesteleverandøren skal kunne tilpasse sin ydelse herpå. Desuden er integrationen af data mellem leverandørens systemer og SAP en forudsætning for den fremtidige samarbejde. Med hensyn til opgavens kompleksitet, integration, behov for kontinuitet og datasensitivitet, overvejes det i øjeblikket at forudsætte en kontrakt på 8 år. I forbindelse med den pågældende opgørelsesprocedure fungerer SNCB som en centralindkøbsenhed i henhold til artikel 2, 6°, b), af lov af 17/06/2016 om offentlige opgørelser, der udfører centraliserede og hjælpende indkøbsaktiviteter i henhold til artikel 2, 7°, b), og det for SNCB's datterselskaber, såsom Ypto.