Norge – Erhvervsbeklædning – Framework agreement for workwear for health and education.

Den opgørende myndighed Innherred Anskaffelser KO (tidligere Innherred Innkjøp) blev etableret 01.01.2019 og er et kommunalt opgørspartnerskab mellem 11 kommuner. Formålet med samarbejdet er at gennemføre rationelle, pålidelige og effektive opgør på vegne af kommunerne. Den opgørende myndigheds kønsspecifikke foretrukne er: Julie Sandnes Alle spørgsmål skal sendes til den kønsspecifikke foretrukne via opgørshåndteringsværktøjet. Der skal ikke være kontakt/kommunikation med andre personer på den opgørende myndighed vedrørende opgørskonkurrencen end den nævnte kønsspecifikke foretrukne. Formålet med opgøret Rammeaftalen omfatter levering af arbejdstøj, udendørstøj, arbejdssko, andet arbejdsrelateret fodtøj og de tilhørende produkter til ansatte i sundheds-, omsorgs- og uddannelsessektoren i de deltagende kommuner. Formålet med rammeaftalen er at sikre adgang til funktionelle, robuste og sæsonbestemte tøj og fodtøj, der støtter ansattes daglige arbejde gennem hele året. Samtidig skal aftalen bidrage til enklere ordrer, bedre styring af sortimentet og mere lige behandling mellem kommuner og enheder. Sortimentet skal dække arbejde gennem hele året og under forskellige vejr-, temperatur- og arbejdsforhold. Dette omfatter bl.a. produkter til ansatte i børnehaver, skoler, fritidsordninger, hjemmehjælpstjenester, institutioner, miljøtjenester og andre relevante kommunale enheder. Disse brugergrupper har andre behov end den tekniske sektor vedrørende funktion, pasform, sortiment og ordreringsform. Derfor er det valgt at udføre et separat opgør i dette område. Aftalen omfatter produktleverancer, ordreringssystem, kundeservice, størrelsesvejledning, prøveskema, levering, retur, reklamationer, produktdata, rapportering og andre tjenester, der er nødvendige for en effektiv brug af kontrakten. Opgørere skal være opmærksomme på, at opgøret skal dække flere kommuner og forskellige serviceområder, og derfor er der behov for et system, der fungerer både for kontinuerlige ordrer og for brugere, der har brug for testning og vejledning ved valg af størrelse og pasform. Aftalen skal indgås med én opgører, der skal være fuldt ansvarlig for hele leveringen. Opgøreren kan bruge underleverandører og samarbejdspartnere, men skal være fuldt ansvarlig overfor den opgørende myndighed for: Alle produkter, der leveres Ordreringssystemet Produktinformation Overenskomne priser og rabat Levering og transport Kundeservice Testning og størrelsesvejledning Retur, udveksling og reklamationer Rapportering Kontraktfølge Miljøpligter Opfølgning af leverandørkæden Kommunerne i kontrakten har forskellige lokale særlige aftaler, og der vil være variationer i hvilke produkter hver kommune vil opgøre til sine ansatte. Behovet i sortimentet kan ændre sig, hvis kommunernes lokale særlige aftaler ændres. Opgørets omfang og værdi Kontraktsværdien er estimeret til ca. NOK 8,620,000 ekskl. moms om året, hvilket giver en estimeret samlet kontraktsværdi på ca. NOK 34,480,000 ekskl. moms for hele varigheden af rammeaftalen. Estimatet bygger på oplyst information om antallet af ansatte inden for relevante serviceområder i de deltagende kommuner, samt en beregnet årsgennemsnitlig værdi på NOK 2,000 ekskl. moms per ansat. Beløbet bruges som en teknisk beregningsgrundlag for at estimere kontraktsværdien. Den faktiske værdi kan variere betydeligt mellem kommunerne og mellem forskellige serviceområder, bl.a. på grund af indholdet i lokale særlige aftaler, forskellige behov for arbejdstøj og forskellige budgetprioriteter. Flere af kommunerne er imidlertid i gang med at forberede eller revidere lokale særlige aftaler for arbejdstøj, og der er derfor betydelig usikkerhed knyttet til både antallet af brugere i kontrakten og de forventede opkald. Den maksimale kontraktsværdi er NOK 40,000,000 ekskl. moms. Bemærk, at den angivne værdi er en estimering og ikke involverer nogen opgørspflicht for den opgørende myndighed eller rettigheder for opgøreren. Den faktiske omfang kan være både højere og lavere end den estimerede inden for kontrakts maksimumsværdi. Antal ansatte per kommune i sundhed og uddannelse. Levanger kommune: 1000 Verdal kommune: 500 Inderøy kommune: 150 Steinkjer kommune: 850 Snåsa kommune: 150 Namsos kommune: 1000 Grong kommune: 280 Høylandet kommune: 175 (valgfri) Lierne kommune: 95 Røyrvik kommune: 50 Flatanger kommune: 60 (valgfri)