Nederlandene – Uddannelsestilbud – Leiderschapsontwikkeling

Breda Kommune ønsker at realisere et flerårig ledelsesudviklingsprogram for direktør, afdelingschefer og teamledere i perioden 2027-2029. Opdragen omfatter mindst: • Udvikling og gennemførelse af et ledelsesprojekt for direktør og afdelingschefer; • Udvikling og gennemførelse af et ledelsesprojekt for teamledere; • Organisering af tematiske møder om ledelses- og managementemner. Kommunen ønsker at ansætte en entreprenør, der fungerer som ekspert, instruktør og formidler, samt som strategisk og indholdsmæssig sparringspartner. Dette betyder, at entreprenøren er ekspert i ledelses- og managementudvikling, overvåger sammenhæng, kvalitet og rytme i programmet i Breda Kommune, og i dialog med Breda Kommune medtænker udviklingen af ledelsesudviklingsprojektet. Breda Kommune vælger en udviklingsorienteret forandringsmetode i tilgangen til ledelsesudviklingsprojektet. Denne metode bygger på, at ledelsesudvikling og organisationsforandring ikke kan fuldstændigt planlægges eller gøres, men udvikler sig i praksis i interaktion med konteksten, opgaverne og de involverede. Entreprenøren arbejder derfor med en iterativ og lærende metode, hvor der er plads til eksperimentering, refleksion, dialog og justering undervejs i løbet af udviklingsprojektets levetid. Kommunen ønsker at indgå en aftale med en levetid af to år, med forlængelsesmuligheder på 1,5 år. Dermed er den maksimale levetid 3,5 år.