Nederlandene – Tjenesteydelser i forbindelse med personale, undtagen anvisning og formidling – Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures

Europæisk udbudningsrammeaftale Sourcing af sværbesatte stillinger Beskrivelse Formålet med denne udbudning er at komme frem til en udvælgelse af fem markedsparter til at indgive et Tilbud til Rammeaftalen Sourcing af sværbesatte stillinger. Den forliggende udvælgelsesvejledning er opstillet i forbindelse med første fase af den europæiske ikke-åbne udbudningsprocedure. Det vil sige, at udbudningen består af to faser. I den første fase må alle interesserede virksomheder tilmelde sig til deltagelse i udbudningen, hvorpå en udvælgelse foretages på baggrund af minimalkrav og udvælgelskriterier. Formålet med denne udvælgelsesvejledning er som følger: - at informere interesserede virksomheder om projektets indhold; - at forklare, hvordan man tilmelder sig som Interesserede; - at beskrive udelukkelsesgrunde, egnethedskrav og udvælgelskriterier, som Interesserede skal overholde ved deres tilmelding; - at forklare, hvordan Tilmeldingerne vurderes. De udvalgte Interesserede (Tilmeldere) modtager derefter i anden fase (som nu er ikke-åben) en invitation til at indgive et Tilbud. Det er hensigten at udvælge og invitere 5 Interesserede til at indgive et Tilbud. Nuværende situation På grund af en stram arbejdsmarked er der i de seneste år blevet udskrevet opgaver på markedet for sourcing af kandidater til sværbesatte stillinger. På grund af overskridelse af den europæiske udbudningssværhedsgrænse har WSRL været nødt til at udskrive denne opgave europæisk. Ønsket situation WSRL ønsker at indgå en rammeaftale med én partner om sourcing af kandidater til sværbesatte stillinger. Under sværbesatte stillinger forstår WSRL stillinger, hvor den målgruppe, der skal tilgås, er sparsom, og efterspørgslen, blandt lignende organisationer som WSRL, er relativt stor. Denne opgave omfatter udelukkende sourcingtjenester (søgning, identificering, tilgåelse, begejstring og levering af potentielle kandidater). Kandidater og søgeoutput skal fuldstændigt overføres til WSRL. Valg, vurdering, samtaler, referencetjek, forhandlinger, placering og belønning på grundlag af ansættelse (successfee/procent af årsløn) indgår ikke i opgaven. Ved sourcing går 'sourcerne' aktivt på jagt efter egnete kandidater til en specifik (ofte sværbesat) stilling, i stedet for at vente på, at kandidater melder sig selv. Dette sker ofte via platforme som LinkedIn og andre professionelle netværk. Formålet er at nå den latente arbejdssøgende, der (nu) ikke aktivt søger efter en ny stilling, men som alligevel er åben for interessante muligheder. Der skal udelukkende udskrives stillinger hos Udbyderen, hvor kandidaten ved placering træder direkte i tjeneste hos WSRL uden mellemkomst af Udbyderen. Dette kan være stillinger inden for forskellige målgrupper hos Opdragsgiver. Tjenesteydelsen omfatter en indsatspligt. Den Udbydende Tjeneste beholder til alle tider retten til at vælge, om de foreslåede kandidater skal udvælges eller ej, og inviterer kandidater udelukkende efter eget skøn til samtaler. WSRL søger en Udbyder, der proaktivt både medtænkende, rådgivende inden for rammerne af denne opgave og udførende opererer i forhold til ovennævnte og er i stand til at tilpasse strategien på baggrund af feedback og ændrede behov. Et bredt og relevant netværk er her essentielt.