Γαλλία – Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού – Gestion externalisée des personnels intérimaires de la RATP

Η παρουσίαση της διαδικασίας έχει ως σκοπό να ορίσει τις διαδικασίες της διαπραγμάτευσης, σε διαδικασία διαπραγμάτευσης, της εξωτερικής διαχείρισης του προσωπικού της RATP, δηλαδή της διαχείρισης των συμβολαίων των προσωπικού που παρέχονται από τις εταιρείες προσωρινής εργασίας, οι οποίες είναι οι κάτοχοι της RATP. Για πληροφορία, η RATP έχει υπογράψει συμβόλαια με πολλές εταιρείες προσωρινής εργασίας (ETT) με σκοπό την καλύψη των δραστηριοτήτων συντήρησης σιδηροδρόμων, εκμετάλλευσης (TRAM), μηχανολογίας, υποστηρικτικών λειτουργιών και τριτογενούς. Σε αυτό το πλαίσιο, διασφαλίζει: • Μια λειτουργική διαχείριση του ολόκληρου και αξιόπιστου διαδικασίας αιτήσεων προσωρινής εργασίας • Μια άμεση και σταθερή επικοινωνία της αίτησης στις ETT που έχουν αναφερθεί • Έλεγχο ποιότητας, νομοθεσίας και ασφαλούς διοικητικής διαχείρισης • Η παρακολούθηση των ETT • Η ενίσχυση του δικτύου ETT • Η διαχείριση των διαφωνιών και των ευαίσθητων καταστάσεων • Ένα δομημένο, συσσωρευμένο και προσανατολισμένο σε αποτελέσματα διαχειριστικό σύστημα • Μια στερεή και συνεχής υποστήριξη στους εσωτερικούς προγραμματιστές • Μια ενισχυμένη λειτουργική συνέχεια • Η συνεχής βελτίωση του συστήματος • Η διαχείριση του διαδικασίας εκδοχής παραστατικών