Κάτω Χώρες – Υγειονομικές υπηρεσίες – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Με αυτή την διαδικασία, η υπηρεσία που διενεργεί την προσφορά θέλει να προωθήσει την ασφάλεια, την υγεία και το ευημερία των υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να είναι ενεργητικοί και να παραμείνουν διαρκώς διαθέσιμοι και να εστιάζουν στην διαχείριση και την πρόληψη της απουσίας. Στην GGD BZO εργάζονται άνθρωποι με μεγάλη εμπλοκή στην υγεία των κατοίκων μας. Την ίδια στιγμή, βλέπουμε την πίεση στο έργο μας και στην υγεία των υπαλλήλων μας να αυξάνεται. Η υγεία και η διαθεσιμότητα δεν είναι κάτι που πρέπει να δεχτούμε ως δωρεάν, αλλά απαιτούν συνειδητή προσοχή και μελετημένες επιλογές. Η πίεση στην υγεία και την διαθεσιμότητα αυξάνεται, μεταξύ άλλων, λόγω:

- Ελλείψεις στην αγορά εργασίας

- Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης – μακροχρόνια εργασία

- Αύξηση των καθήκοντα φροντίδας των υπαλλήλων

- Αύξηση της εργασιακής πίεσης και του στρες – ψυχική υγεία

- Βαρύτατη σωματική και ψυχική φορτίο

Αυτά τα φαινόμενα απαιτούν μια στόχευτη και ομαλή προσέγγιση, στην οποία η GGD επιλέγει την υγεία ως σημείο εκκίνησης, το οποίο καταγράφεται σε μια οργάνωση-ευρεία πολιτική υγείας. Αυτή η πολιτική πρέπει να παρέχει ένα στρατηγικό πλαίσιο για την υγεία και την διαθεσιμότητα των υπαλλήλων, με στόχο τη διαρκή αλλαγή συμπεριφοράς (χωρίς απομονωμένες πρωτοβουλίες). Η πολιτική πρέπει να συμφωνεί με την αποστολή, την οπτική, τους στόχους και τις ανάγκες των υπαλλήλων. Θα αφορά μια συνδυασμένη γενική και στόχευτη προσέγγιση που συμφωνεί με την ηλικιακή φάση, το είδος των εργασιών και / ή την προσωπική κατάσταση των υπαλλήλων. Παράλληλα με την εκτέλεση των νομικά καθορισμένων υπηρεσιών της Arbodienstverlening, η υπηρεσία Arbodienstverlening υποστηρίζει τον διευθυντή και τον εργαζόμενο (προληπτικά) για την απουσία. Οι προσδοκίες εκφράζονται και, όπου είναι εφικτό, καταγράφονται. Ο προμηθευτής υπηρεσιών Arbodienstverlening ξεκινάει δραστηριότητες στο πεδίο της πρόληψης της απουσίας, βασισμένες στην δική του γνώση και στις σημαδεύσεις των σημείων στενής. Επίσης, η πληροφορία που μοιράζεται η GGD, λαμβάνεται υπόψη από τον εκτελεστή στις δραστηριότητες σχετικά με την πρόληψη της απουσίας. Μπορεί να πει κανείς ότι ξεκινάει μια εκπαίδευση για την αντιμετώπιση της ψυχικής πίεσης, την υποστήριξη ενός πληροφοριακού ομιλία για γυναίκες που αντιμετωπίζουν προβλήματα με την μετάβαση ή για την καλύτερη οργάνωση της φροντίδας των γονέων στο εργασιακό περιβάλλον.

Συνεργάτης στην πρόληψη και στην πολιτική υγείας που έχει καθοριστεί από την GGD. Μια διαδικασία απουσίας πραγματοποιείται με βάση την εμπιστοσύνη. Ο υπαλλήλλος και ο διευθυντής συζητούν για αυτό. Βασισμένο στο συζήτηση, πραγματοποιούνται επόμενα συζητήσεις; αξιολόγηση της υποστήριξης και συμβουλευτική με τον εργατικό ιατρό. Κάθε διαδρομή είναι διαφορετική και αξίζει να έχει συζητήσεις με προσαρμογή.