Γερμανία – Υπηρεσίες παροχής συμβουλών σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού – Entwicklung einer Jobarchitektur für die BGZ

Η προσωρινή αποθήκευση των ραδιοακτινών αποβλήτων απαιτεί εξαιρετικές δεξιότητες στην πυρηνική τεχνολογία. Πολλά από τα μέλη της ομάδας μας έχουν δεκαετίες εμπειρίας σε αυτήν την περιοχή. Δύο τρίτα τους είναι μηχανικοί, φυσικοί επιστήμονες ή τεχνικοί. Αυτή η πλούσια γνώση πρέπει να διατηρηθεί και να επεκταθεί, γιατί η εταιρεία μας θα χρειαστεί για πολλά χρόνια ακόμα. Από την ίδρυσή της το 2017, η BGZ έχει προσλάβει εκατοντάδες νέους υπαλλήλους, και στο μέλλον η προτεραιότητα μας θα είναι η προσέλευση και η εκπαίδευση ειδικών. Παράλληλα, εκπαιδεύουμε και νεαρούς ανθρώπους. Αυτή η ισχυρή ανάπτυξη διαμορφώνει την επιχειρηματική μας κουλτούρα και τις δομές μας: συνεχώς αναπτύσσομαστε και αντιμετωπίζουμε προκλήσεις όπως η ψηφιοποίηση και η έλλειψη ειδικών. Περίπου 760 υπαλλήλους (σταθμός: 12/2025) συνεργάζονται σε 19 θέσεις για να πραγματοποιήσουν το έργο της ασφαλούς προσωρινής αποθήκευσης. Η BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH βρίσκεται σε μια φάση οργανωτικής ανάπτυξης. Με την συνεχιζόμενη ανάπτυξη της εταιρείας (περίπου 900 θέσεις εργασίας έως το 2030) και την αυξανόμενη πολυπλοκότητα των εργασιών, αυξάνεται η ανάγκη για μια ενιαία, διαφανή και μελλοντική δομή όλων των λειτουργιών και ρόλων. Για αυτό, με την υποστήριξη ενός εξωτερικού συνεργάτη, θα αναπτυχθεί και θα εφαρμοστεί μια εταιρική αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας που θα δημιουργήσει μια σαφή και συγκρίσιμη συστηματική για θέσεις, ρόλους και δεξιότητες και θα λειτουργήσει ως βάση για στρατηγική ανάπτυξη προσωπικού, συστηματική αποζημίωση και σχεδιασμό διαδοχής. Ακολουθούν οι τεχνικές υπηρεσίες που πρέπει να παρέχει ο υποψήφιος κατά τις φάσεις ανάλυσης (3.1), ανάπτυξης (3.2) και εφαρμογής/επικοινωνίας (3.3) της να αναπτυχθεί αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας: Στόχος της φάσης ανάλυσης είναι να αποκτήσουμε μια στερεή, διαφανή και ενιαία κατανόηση της υπάρχουσας τοπιογραφίας ρόλων, εργασιών και θέσεων στην εταιρεία. Η φάση ανάλυσης αποτελεί την μεθοδολογική και περιεχομενική βάση για την αργότερα ανάπτυξη μιας συμφωνητικής αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας. Η φάση ανάπτυξης αποτελεί το konceptual κέντρο του έργου της αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας. Βασισμένη στα αποτελέσματα της φάσης ανάλυσης, θα αναπτυχθεί ένα συστηματικό μοντέλο ταξινόμησης για θέσεις, ρόλους και λειτουργίες που ισχύει σε ολόκληρη την εταιρεία. Στόχος είναι να δημιουργηθεί μια λογική, συμφωνητική και μελλοντική δομή που θα ικανοποιεί τόσο τις στρατηγικές απαιτήσεις όσο και τις λειτουργικές διαδικασίες HR. Η εφαρμογή της αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας αποτελεί μια κρίσιμη βήμα για να ενσωματωθεί αποτελεσματικά η προηγούμενη ανάπτυξη των δομών θέσεων και ρόλων στην οργάνωση. Προαιρετικά: Rollout / εφαρμογή σε ολόκληρη την εταιρεία. Προαιρετικά: Εκπαίδευση & υποστήριξη.