Βέλγιο – Πακέτα λογισμικού παρακολούθησης χρόνου εργασίας ή ανθρώπινων πόρων – Aankoop en implementatie van een HR Informatiesysteem

Αγορά και εφαρμογή ενός συστήματος πληροφοριών για τους ανθρώπινους πόρους για την OPZC Rekem. Στόχος είναι να κάνουμε την υπηρεσία των ανθρώπινων πόρων μας στην OPZC Rekem πιο αποτελεσματική και εξυπηρετική μέσω της εφαρμογής ενός νέου συστήματος πληροφοριών για τους ανθρώπινους πόρους (HRIS). Σήμερα, πολλά διαδικασίες των ανθρώπινων πόρων εξακολουθούν να πραγματοποιούνται χειροκίνητα, κάτι που είναι ευάλωτο σε σφάλματα, χρονοβόρο και δεν παρέχει επαρκή εικόνα και εξυπηρέτηση. Ένα HRIS πρέπει να αυτοματοποιήσει αυτές τις διαδικασίες, να κεντροποιήσει τα δεδομένα, να επιτρέπει λειτουργίες αυτοεξυπηρέτησης για τους υπαλλήλους, να εγγυάται την ποιότητα των δεδομένων, να παρέχει αναφορές και να υποστηρίζει λήψεις αποφάσεων με βάση τα δεδομένα. Προτιμούμε μια πλατφόρμα που καλύπτει όσο το δυνατόν πλήρως τον κύκλο ζωής των ανθρώπινων πόρων και ανεμπόδιστα ανταλλάσσει δεδομένα με άλλες πλατφόρμες όπως η επεξεργασία μισθών (κοινωνικό γραφείο) και η εγγραφή ώρας. Περιμένουμε ότι το σύστημα πληροφοριών για τους ανθρώπινους πόρους μας θα μπορεί να ανταλλάσσει ψηφιακά δεδομένα με άλλες ενότητες HR όπως το σύστημα εγγραφής ώρας και το σύστημα επεξεργασίας μισθών.