Γαλλία – Υπηρεσίες κατάρτισης προσωπικού – Formations management et projet (lot 1) et Ateliers des managers (lot 2) - PHASE CANDIDATURES

Η Περιφέρεια Pays de la Loire εμπλέκεται σε μια σημαντική διαδικασία μετασχηματισμού με στόχο να θέσει ως στόχο να είναι μια συλλογικότητα « ευέλικτη και στρατηγική ». Αυτή η διαδικασία προκαλεί μια προσαρμογή των δημόσιων πολιτικών, των διαδικασιών, των τρόπων λειτουργίας και θέτει περισσότερο από ποτέ την διοικητική γραμμή (ιεραρχικοί διευθυντές, διευθυντές προγραμμάτων) ως κίνητρο και εμβαδό της διαδικασίας. Για να συνοδεύσει αυτή την δυναμική, η Περιφέρεια επιλέγει να επενδύσει έντονα στην υποστήριξη των διευθυντών μέσω μιας ειδικής προσφοράς εκπαίδευσης, προσαρμοσμένης στα πρότυπα της Περιφέρειας, και την οργάνωση εργαστηρίων διαχείρισης (αυτά τα εργαστήρια στόχευαν να πάρουν ύψος από τις πρακτικές τους, να θέσουν σε εφαρμογή σχέδια δράσης, να συνοδεύουν τις ομάδες στην εξέλιξη του προγράμματος τους, να προσαρμόσουν τη λειτουργία των συλλογικών ομάδων εργασίας, κ.λπ.). Θέλει να συνοδεύεται από έναν προσφορέα που προσφέρει ειδικότητα και ικανότητα να καλύψει αυτά τα συστήματα για τους 4.000 υπαλλήλους της και ιδιαίτερα για τη διοικητική γραμμή της (250 άτομα στο επίπεδο της Κεντρικής Υπηρεσίας, 200 άτομα στα λύκεια). Η παρουσία συμφωνία-πλαίσιο έχει ως αντικείμενο την εκπαίδευση των υπαλλήλων της Περιφέρειας Pays de la Loire στον τομέα της « διαχείρισης » και της « διαχείρισης προγραμμάτων » και την οργάνωση διαχειριστικών εργαστηρίων. Παρακάτω μερικά παραδείγματα των μεγάλων θεμάτων εκπαίδευσης που αναμένονται: • Να είσαι διευθυντής σε συλλογικότητα: τα βασικά στοιχεία • Να συνοδεύεις την αλλαγή • Να ελέγχεις και να οδηγείς την λειτουργία του προγράμματος • Διαχείριση κινδύνου και διαχείριση κρίσης • Αξιολόγηση των δημόσιων πολιτικών. Παρακάτω μερικές λεπτομέρειες για τα εργαστήρια των διευθυντών και τις προσδοκίες τους: • Να προσφέρει στους διευθυντές της συλλογικότητας μια προσφορά εργαστηρίων διαχείρισης, συμπληρωματική των συστημάτων υποστήριξης που ήδη υπάρχουν, όπως η εκπαίδευση, η διαχείριση της κοινότητας επαγγελματιών των διευθυντών, θέματα συνεδριάσεων μεταξύ ομοίων, συνεδριάσεις, κ.λπ. • Να συγκεντρώσει τους υπεύθυνους ενός συλλογικού για να ενισχύσει την κοινή διαχείριση και να ευκολύνει τη συνεργασία σε ομάδα.