Madalmaad – Tervishoiuteenused – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Selle avaldusega soovib avaldusandja tagada töötajate turvalisust, tervist ja heaolu, et nad oleksid elavad ja jätkusuutlikult kasutada, ning keskenduda puudujääkide juhtimisele ja -ennetusele. GGD BZO töötajad on suures osas seotud meie elanike tervisega. Samal ajal näeme me töökoormuse kasvamist ja meie töötajate (tervise) koormust. Tervis ja kasutamisvõime ei ole enesestmõistetav, vaid nõuavad tähelepanu ja sihtotstarbelisi valikuid. Tervise ja kasutamisvõimele mõjuvad näiteks:

- Tööturu puudujäägid

- Kasvav pensioniea – pikem töö

- Kasvav hooldustööde koormus töötajate seas

- Töökoormuse ja stressi suurenemine – vaimne tervis

- Raske füüsiline ja vaimne koormus

Need arengud nõuavad sihtotstarbelist ja kooskõlastatud lähenemist, kus GGD valib tervise aluseks, mis on kinnitatud organisatsioonis laialt kehtiva tervisepoliitika raames. See poliitika peab pakkuma strateegilise raami töötajate tervise ja kasutamisvõimeks, suunatud jätkusuutlikule käitumusmuutusele (mitte üksikutele algatustele). Poliitika peab vastama missioonile, visioonile, eesmärkidele ja töötajate vajadustele. See puudutab üldist ja sihtrühmale orienteeritud lähenemist, mis on seotud töötajate eluiga, töölaadi ja/ või isiklikuga. Lisaks Arbo teenuste täitmisele toetab arbo teenuste osutaja juhtivat ja töötajat (preventiivse) puudujäägiga. Oodused väljendatakse ja, kui kohane, kinnitatakse. Arbo teenuste osutaja algatab puudujääkide ennetamise alal tegevusi, põhinedes oma teadmistele ja puudujääkide signaalidele. Ka GGD poolt jagatud informatsioon võetakse osutajate poolt arvesse puudujääkide ennetamise tegevustes. Näiteks võib tekkida treeningu algatamine psüühilise koormusega toimetulemiseks, informatsioonipäeva korraldamine naistele, kes on seotud üleliikumisega, või mantelhoolduse korraldamine töö kõrval. Partner ennetuses ja tervisepoliitikas, mida GGD on määratlenud. Puudujäägide ennetus toimub usalduse alusel. Töötaja ja juhtiv töötaja räägivad selle üle. Alusel rääkimisel teevad järgmiseid kokkuleppeid; kontrolli toetuse vajaduse ja konsultatsiooni tööarsti. Iga trajektoor on erinev ja väärtustab individuaalset lähenemist.