Saksamaa – Personaliarendusteenused – Rahmenvertrag über die Weiterentwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsleistungen für die Bundesanstalt für Wasserbau (BAW), die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG) und den Deutschen Wetterdienst (DWD)

BAW plaanib selle avaldusega, et nelja aasta jooksul sõlmida raamleping kolme ülemorgani BAW, BfG ja DWD jaoks, mis kuuluvad BMV valdkonda, et edendada ja ellu viia personaliarendusteenuseid. BAW-l on üks asukoht Karlsruhe ja kaks asukohta Hamburgis. BfG peamine asukoht on Koblenzis, DWD peamine asukoht on Offenbachis. Personaliarenduskava, millele on õigus, asetab ühtluse ja neutraalsuse juhtide toetamise ja juhendamise eesmärgiks, eriti juhtide koostöö töötajatega. See hõlmab juhtimiskompetentsi alast tüpilisi teemasid, näiteks grupi tagasiside, konflikti lahendamine, keerulisi muutumisprotsesse ja töö digitaalses töömaailmas. Täitja viib läbi individuaalselt tellitud koolitusüritused juhtidele õigusega asutustele. Täitja annab juhtidele koolitusürituste raames tasakaalustatud osas teoreetilisi aluseid ja viib läbi praktilisi harjutusi. Juhtidevaheline vahetus on oluline osa üritusest. Koolitusüritused toimuvad tavaliselt ühe juhtide grupi jaoks. Erandjuhtudel võib tellija tellida koolitusüritusi ka teistele sihtmärkgruppidele. See hõlmab ka tellimusi väikestele gruppidele ja isikutele. Lisaks viib täitja läbi nii nimetatud meeskonnapäevi, kus juhtid ja nende organisatsiooniliselt alluvad töötajad on koos õppimise ja arendamise protsessis, ühise kommunikatsiooni- ja organisatsioonistruktuuride ning protsesside välja töötamisel. Täitja pakub ka digitaalseid toetusteenuseid või integreerib need vajaduse järgi koolitusüritustesse. Õppematerjalid on digitaalselt kättesaadavad. Koolitused tuleb läbi viia üle riigi eri kohtades. Virtuaalse osa koolitusmaterjalidest või -blokkidest tuleb konstrueerida juhtide või tellija vajaduste järgi. Sõltuvalt tellimise korraldusest, otsib ja reserveerib sobiva ürituskohta, sealhulgas vajaliku öömaja, vastav tellija. Koolitusürituste läbiviimiseks vastutavad dozentid või dozentid peavad olema vähemalt kolme aasta praktikaga juhtide koolituste läbiviimisel. Ei ole määratud miinimumtellimiskogust. Samuti võib tellimuste arv nelja aasta jooksul varieeruda. Lisateavet erinevate koolitus- ja toetusteenuste vormingutest, töötubadest, koolitusest, konfliktihaldusest, nõustamisest ja potentsiaalanalüüsist ning nende sihtmärkidega on saadaval lisana 11 avalduse materjalides (tegevuskirjeldus).