Ranska – Liike-elämän palvelut: laki, markkinointi, neuvonta, työhönotto, painatus ja turvallisuus – Prestations d'Assessment

Arviointi on henkilöstöhallinnon väline, joka arvioi arvioitujen henkilöiden taitoja, käytöstä ja potentiaalia käyttäen kokeellisia ja tunnustettuja menetelmiä. Sen tavoitteena on varmistaa tiukka, läpinäkyvä ja objektiivinen arviointi, jotta palkkaamisen, uran kehittämisen ja henkilöstön optimointiin liittyvät päätökset voidaan tehdä valaistuneesti. RTE:ssä arviointi on keskeinen väline, joka tukee ammattipolkuja, arvioi työntekijöiden kykyjä ja valmentaa heitä uusiin vastuuihin yrityksessä. Arviointipalvelut toteutetaan neljässä vaiheessa: - Valmisteluvaihe, - Arviointipäivä, - Palautus arvioidulle työntekijälle, - Palautus henkilöstöhallinnon viittaushenkilöille. Nykyisin RTE:n henkilöstöhallinto haluaa vahvistaa ja tarkentaa arviointitarjontansa; järjestelmä on jaettu kahteen erilliseen osaan: - Osuus 1, johon kuuluu: o Kehittämisarviointi: refleksio-ohjaus, o Projeksioarviointi: projektinhallinta & asiantuntijuus ja lausunto - Osuus 2, johon kuuluu: o Projeksioarviointi: PO7:n johtajuuteen siirtyminen ja lausunto, o Projeksioarviointi: johtajan siirtyminen ja lausunto.