Alankomaat – Terveyspalvelut – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Tämän hankkeen avulla hankkija haluaa edistää työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia, jotta he voivat olla elinvoimaisia ja kestävissä käytössä sekä keskittyä sairauspoissaolon hallintaan ja ehkäisyyn. GGD BZO:ssa työskentelevät ihmiset ovat hyvin kiinnostuneita asukkaidensa terveyden parantamisesta. Samalla nähdään työkuorman ja työntekijöiden terveyden lisääntyminen. Terveys ja käytettävissäolo eivät ole itsestäänselvyys, vaan vaativat tarkkaavaa huomiota ja kohdennettuja valintoja. Terveyden ja käytettävissäolon kuorma lisääntyy muun muassa seuraavista syistä:

- Työmarkkinapula

- Kasvava eläkeikä – pidempään työskentely

- Kasvava hoivavastuun määrä työntekijöiden keskuudessa

- Kasvava työkuorma ja stressi – henkinen terveys

- Raskas fyysinen ja henkinen kuormitus

Nämä kehitykset vaativat kohdennetun ja yhtenäisen lähestymistavan, jossa GGD valitsee terveyden lähtökohtana, mikä on dokumentoitu laajassa terveydenhoitopolitiikassa. Tämä poliittinen kehys on strateginen työntekijöiden terveyden ja käytettävissäolon kannalta, ja se on suunnattu kestävään käyttäytymisen muutokseen (ei yksittäisiä aloitteita). Poliittinen kehys on sidottu GGD:n missioon, visioon, tavoitteisiin ja työntekijöiden tarpeisiin. Se käsittelee yhdistelmää yleisiä ja kohdeyhteisöön kohdistettuja lähestymistapoja, jotka soveltuvat työntekijöiden ikäluokkaan, työn luonteeseen ja/tai henkilökohtaisiin olosuhteisiin. Lisäksi Arbodienstverleningstaken lainsäädännön mukaisen palvelun toteuttamisen lisäksi Arbodienstverlener tukee johtoa ja työntekijää (ehkäisevää) poissaoloa. Odotukset esitetään ja, jos soveltuvaa, dokumentoidaan. Arbodienstverlener aloittaa poissaolon ehkäisyyn liittyvät toiminnat, perustuen omien tietojen ja ongelmakohtien havaintoihin. Myös GGD:n jakama tieto otetaan huomioon poissaolon ehkäisyyn liittyvissä toiminnassa. Esimerkiksi voidaan aloittaa koulutus psyykkisen kuormituksen hallintaan, järjestää tiedotustilaisuus naisille, jotka kärsivät menopaussin aiheuttamista oireista tai järjestää hoivavastuun järjestämistä työskentelyn ohella. Partner in preventie en gezondheidsbeleid, joka GGD on määritellyt. Poissaolon arviointi tapahtuu luottamuksen perusteella. Työntekijä ja johtaja keskustelee asiasta. Keskustelun perusteella tehdään jatkotoimet; arvioidaan tukivapaan tarve ja konsultoida työterveyslääkäri. Jokainen prosessi on erilainen ja vaatii yksilöllisiä sopimuksia.