Ranska – Rahoitusneuvonta – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

LOT 1: EDF:n ryhmän Johto, Talentit ja Liikkuminen (DDTM) ilmaisee tarpeen verotukselliseen neuvontapalveluun, joka on tarkoitettu sen ulkomailla työskenteleville johtajille. Tämä palvelu on tarkoitettu kaikille ulkomailla työskentelevien johtajien asioille: Ennen lähtöä: Valmisteluneuvot, analyysi erityisistä säädöksistä, kuten ulkomailla työskentelevien säädöksistä. Ulkomailla työskentelevien aikana: Vuosittainen tuloveronmaksun ilmoittaminen, apu verotuksen tarkastuksessa, neuvoja kansainvälisistä verosopimuksista, lähdeverojen hallinta. Paluun jälkeen: Apua verotuksen asioiden sulkemisessa ja paluun ilmoittamisessa. Palvelu sisältää henkilökohtaiset neuvottelut, Ranskan verotuksen ilmoittamisen tekeminen lähtö- ja paluuta, verosimulaatiot, virallisten kirjeiden laatiminen. Palvelu on suunnattu noin 40 johtajalle vuodessa, pääasiassa EDF SA:sta, mutta se voi sisältää myös muita ryhmän johtajia. Tavoitteena on turvata heidän verotuksellinen asemansa, vähentää riskit ja takaata sujuva ja rauhallinen siirtyminen näille strategisille työntekijöille. Tarjouspyykin joustavuus ja reaktiokyky ovat tärkeitä, jotta voidaan sopeutua jokaisen yksilölliseen tilanteeseen ja lakien kehitykseen.

LOT 2: EDF:n ryhmän Johto, Talentit ja Liikkuminen (DDTM) etsii tarjouspyykin eläkearvioiden tekemiseksi johtajille. Tämä tarve on osa strategiaa, jossa johtajille tarjotaan selkeä näkyvyys ja henkilökohtaiset neuvot heidän tulevasta eläkkeestään. Noin 250 johtajaa on tästä palvelusta kyseessä (arvio noin 40-50 eläkearvioa/vuosi), EDF SA:sta ja ENEDIS:sta. Se sisältää useita tärkeitä osia: Perusteellinen oikeuksien analyysi: Oikeuksien luettelo ja tarkistus kaikissa säädöksissä (perus, lisä, ylimääräinen, työntekijän säästö, jne.), mukaan lukien IEG:n säädösten erityispiirteet. Rahalliset ennusteet: Tarkat laskelmat eläkkeiden määrästä eri eläkepäivämäärissä, henkilökohtaisilla skenaarioilla. Henkilökohtainen toimintasuunnitelma: Neuvoja parhaista strategioista oikeuksien optimointiin, neljännesvuosien ostaminen, loppuvaiheen laitteiden vaikutus (seniorin osapäivätyö, jne.). Hallinnollinen apu: Apua hakemusten muodostamisessa. Yleisöä koskeva tieto: Webinaarien järjestäminen aiheesta, jotta johtajat tietoisia eläkeasioista. Tarjouspyykin on myös varmistettava, että EDF:lle tehdään säännöllisiä ja tarkkoja raportteja, jotta voidaan seurata eläkearvioiden etenemistä ja johtajien palautetta.