Belgia – Henkilöstö- ja palkanlaskentapalvelut – Raamovereenkomst voor Sociaal Juridische dienstverlening als erkend sociaal secretariaat, inclusief payroll en onderhoud, optimalisatie en implementatie van het HR-systeemlandschap (SAP)

Hallitus haluaa nimittää yhden kokonaisuutena toimivan partnerin lainsäädännölliseen ja sosiaaliseen palveluun, tunnustettuun sosiaaliseen sihteeristöön, mukaan lukien palkkaus, sekä järjestelmien ylläpitoon, optimalisointiin ja toteuttamiseen HR- ja palkkausjärjestelmien maastoon. Tehtävän sisältöä ovat toisaalta kaikki lainsäädännölliset, sosiaaliset ja verotukselliset velvollisuudet, jotka liittyvät palkkausprosesseihin ja sosiaalioikeuteen, ja toisaalta hallituksen tukeminen HR-IT-ympäristönsä hallinnassa, ylläpidossa, optimalisointissa ja tulevaisuudenmukaisessa kehittämisessä (SAP HR / Payroll ja SAP SuccessFactors). Tässä yhteydessä hallitus etsii yhtä toimittajaa, joka toimii kokonaisuutena vastaavana yhteyshenkilönä sekä sosiaalisen sihteeristön että HR- ja palkkausjärjestelmien maaston osalta. Tämä vastuu voidaan toteuttaa toimittajan tai toimittajan ja yhden tai useamman alihankkijan yhteistyönä, jossa toimittaja on aina ainoa sopimuspuoliso ja vastaava. Toimittaja toimii lainsäädännöllisenä ja sosiaalioikeudellisenä partnerina ja valvojana, ja vastaa sosiaalioikeudellisten, työoikeudellisten ja verotuksellisten säädösten muutosten käännöstä ja oikeanlaisten toteuttamisen järjestämisestä palkkausprosesseissa ja tukevissa HR-järjestelmissä. Lisäksi toimittaja toimii ylläpito- ja toteuttamispartnerina HR-järjestelmien maastossa, sekä suunnitelluissa kehityksissä (esimerkiksi SAP SuccessFactorsin, mukaan lukien Employee Central ja sen talenttimoduulit, toteuttaminen ja optimalisointi) että hallituksen omissa kehityksissä ja optimalisointipyynnöissä. Toimittaja toimii strategisena ja neuvonantavana partnerina, joka analysoi säännöllisesti olemassa olevia HR- ja palkkausprosesseja, havaitsee optimalisointimahdollisuuksia ja esittää konkreettisia parannusehdotuksia, jotta HR- ja palkkausjärjestelmien maasto kehittyy kestävästi tukemaan HR-strategiaamme. Tämän toimeksiannon myöntäminen ei anna toimittajalle mitään yksinoikeutta tai oikeutta toimittajan tarjoamiin tuotteisiin tai palveluihin. AO voi toimeksiannon kestävän aikana jättää toimittajan ja toimittajan tarjoaman palvelun tai vastaavan palvelun toimittajan tai kolmannen osapuolen toteuttamaksi. Alkuperäinen toimittaja ei voi milloinkaan vaatia korvausta, missä muodossa tahansa.