Ranska – Henkilöstön hankintapalvelut tilapäistyöntekijät mukaan luettuna – Prestations de mise a disposition de personnel pour le remplacement temporaire d'agents de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole, du CCAS de Rennes et de la Caisse des écoles

Sopimus toteutetaan tilauskirjeiden avulla. Palvelut maksetaan yksikköhintojen perusteella. Tämän sopimuksen kohteena on sopimus, joka on varattu soveltuvien määräysten mukaisesti Ranskan julkisen hankintalain L.2113-13 artiklan mukaan. Tämän vuoksi sopimus on varattu talouskäyttöön perustuville rakenteille, jotka mainitaan Ranskan työlain L. 5132-4 artiklan mukaan ja vastaaville rakenteille, kun ne työllistävät vähintään 50 prosentin osuuden työttömistä työväestöstä, kuten Ranskan julkisen hankintalain R.2113-7 artiklan määrittää. Tämän toiminnan tarkoituksena on ottaa huomioon kestävä kehitys -asioita Rennesin kaupungin, Rennes Métropolen, CCAS de Rennesin ja Caisse des écolesin julkisten hankintojen yhteydessä. Tämä on myös osa kolmen julkisen organisaation yhteistä SPASER -suunnitelmaa (Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables). Yhteistyöryhmän jäsenet toteuttavat, kun mahdollista, sopimuksissaan toimintatavan, joka edistää työttömien ja sosiaalisesti ja ammattimaisesti ongelmien kanssa taistelijoiden paluuta työelämään. Sopimusvoittajan on noudatettava voimassa olevaa lainsäädäntöä ja erityisesti työlakia. Tämän sopimuksen avulla muodostettu yhteistyöryhmä on seuraava: Rennes Métropole, Rennesin kaupunki, Rennesin kaupungin CCAS ja Rennesin kaupungin Caisse des écoles ovat muodostaneet yhteistyöryhmän Ranskan julkisen hankintalain L2113-6 - L2113-8 artiklojen mukaisesti, Rennesin kaupungin toimien koordinaattorina. Sopimuksen arvioitu kokonaiskustannus on 680 000 euroa HT. Sopimuksen ensimmäiselle kaudelle (2 vuotta) on määrätty enimmäishintaan 460 000 euroa HT, seuraavasti: Rennesin kaupunki: 350 000 euroa HT, Rennes Métropole: 80 000 euroa HT, CCAS de Rennes: 30 000 euroa HT. Summat ovat samanlaiset jokaisella uudelleenmyöntämiskaudella. Sopimuksen kokonaismäärä, kaikkien kaudet mukaan lukien, on 920 000 euroa HT. Tarjousarviointikriteerit painotetaan seuraavasti:

1 - Tekninen arvo: 55 %

1.1 - Väliaikaisen henkilöstön valintaprosessi ja koulutus, joka on omistettu sopimuksessa määritellyille tehtäville: 25 %

1.2 - Organisaatiotavat, joita on tarkoitus käyttää, jotta aikataulut ja CCTP:n vaatimukset noudatetaan: 20 %

1.3 - Toimet ja toimenpiteet, joita on tarkoitus ottaa käyttöön, jos ongelmia (esimerkiksi poissaolo, viivästys...): 10 %

2 - Palveluiden hinta: 25 %

3 - Suorituskyky ympäristönsuojelussa: 10 %

4 - Sosiaalinen suorituskyky: 10 %