Ranska – Henkilöstökoulutus – Formations management et projet (lot 1) et Ateliers des managers (lot 2) - PHASE CANDIDATURES

La Région Pays de la Loire on ottanut suuren muutosprosessin, jonka tavoitteena on asettaa itsensä "agile" ja "strategic" yhteisönä. Tämä prosessi synnyttää julkisten politiikoiden, prosessien ja toimintatapojen säädöksiä ja asettaa johtajalinjan (hierarkkiset johtajat, projektijohtajat) entistä enemmän tämän prosessin animoijana ja välittäjänä. Tämän dynamiikan tukemiseksi Région päättää sijoittaa voimakkaasti johtajien tukemiseen erityisellä koulutustarjonnalla, joka on sovitettu Régionin referenssien mukaisesti ja järjestämällä johtamisen työpajoja (nämä työpajat pyrkivät saamaan korkeammalle näkemyksen omista käytännöistä, toteuttamaan toimintasuunnitelmia, tukemaan tiimejä suunnitelman kehittämisessä, säätelemään työryhmien toimintaa, jne.). Se haluaa saada apua toimittajalta, joka tuo asiantuntemusta ja kykyä toteuttaa näitä järjestelmiä 4000 agentilleen ja erityisesti johtajalinjalleen (250 henkilöä päämajassa, 200 henkilöä lyseoissa). Tämän sopimuksen kohde on Région des Pays de la Loire agenttien koulutus "johtamisen" ja "projektinjohtamisen" alueella sekä johtamistyöpajojen järjestäminen. Alla muutamia esimerkkejä odotetuista koulutusten pääteemoista:

• Johtaminen yhteisössä: perusteet

• Muutoksen tukeminen

• Projektin johtaminen

• Riskin johtaminen ja kriisin hallinta

• Julkisten politiikoiden arviointi

Alla muutamia tarkennuksia johtajien työpajoista ja niiden odotuksista:

• Tarjota johtajille yhteisön työpajoja, jotka täydentävät jo olemassa olevia tukijärjestelmiä, kuten koulutus, ammattiyhteisön johtamisen animaatio, teemaisia jaksoja, vertaiskeskusteluja, konferensseja jne.

• Kokoontua samassa ryhmässä olevien johtajien kanssa vahvistaakseen yhteisen johtamiskulttuurin ja helpottaakseen yhteistyötä tiimissä.