An Fhionlainn – Staff training services – Henkilöstön osaamisen kehittäminen - toimittajarekisteri

Turun kaupungin konsernihallinnon hankintapalvelut áitíonnann ar aistriúcháin ón gníomhaitheoirí seirbhíse a ghearradh ar chlár toimittaíochta do bhfoirmiú agus do fhás na foirne: (oiliúint, tréanaimh agus fás). Déanfar an conradh ar chlár toimittaíochta ar an gceann is gairid agus beidh an clár toimittaíochta in úsáid ag gach aonad gnó a ghlacann páirt i gcomórtaíocht (Turun kaupungin, Pöytyän kunnan agus Oripään kaupungin). Bunaíodh an clár toimittaíochta ó 1ú Eanáir 2024 agus tá sé ag dul ar aghaidh ar an dara huair ón am sin. Athruithe tábhachtacha ón gcéad uair: - Tá taifead nua i bhfeidhm, a bhfuil na héileamh réamhfhoirmiúla, sonraí faoi na modhanna oibre, tuairimí faoi na fiontraíochtaí agus samplaí oiliúna ar a bhfuil an taifead lán. Is é an aidhm ná cuidiú le comórtas na n-aistriúchán agus a chinntiú go bhfuil an t-áireamh a dhéanamh ar na heisiamh. - Cuireadh na tuairimí ar na foirmiúcháin i bhfad níos cruinne. - Cuireadh an foirmiú "Projekti- ja hankejohtaminen" amach (ní ghearrfar asiantóirí nua don foirmiú seo ar an ócáid seo, agus fanann na reatha mar atá). - Tá foirmiú nua ann, "Yhteisvaikuttavuus, kompleksisuusajattelu ja kokeileva kehittäminen" - Cuireadh an foirmiú "EA1-koulutus" amach ón foirmiú 10 (ní ghearrfar asiantóirí nua don foirmiú seo ar an ócáid seo, agus fanann na reatha mar atá). Cuireadh an t-ainm "hätäkoulutus" i bhfad níos cruinne "hätäensiapukoulutus". Tá an foirmiú mar atá. - Cuireadh an tsuímhíocht "henkilöstön koulutussuunnitelma" (liitteenä 4) as an bhfoirmiú agus cuireadh suímhíocht nua i bhfeidhm. - Cuireadh nua-luach ar an gclár "Turun kasvun tarina 2040-luvulle" Tá 12 foirmiú sa seirbhís a ghearrfar: 1 Muutoksen johtaminen ja muutoksessa elämisen taidot 2 Moninaisuus yhteiskunnassa (johtaminen ja palvelut) – asukas- ja asiakaslähtöisyys, yhdenvertaisuus toiminnan kehittämisessä (yhteistyöverkostot, monikulttuurisuus, moniammatillisuus) 3 Haastavat asiakastilanteet ja turvallisuus (ratkaisukeskeisyys, vuorovaikutustaidot; myös maalittaminen ja some, uhkatilanteet) 4 Työhyvinvointia tukevan osaamisen kehittäminen: työyhteisökonfliktien selvittely, lähijohtajien kouluttaminen ja valmentaminen, (myös lähijohtaminen hybridityöskentelyssä) pois lukien työnohjaus ja ennakoiva työuravalmennus 5 Palveluiden elinkaaren johtaminen: prosessijohtaminen, prosessiosaamisen kehittäminen, LEAN-menetelmät 6 Palvelussuhdeasioiden verkkokoulutus 7 Yhteisvaikuttavuus, kompleksisuusajattelu ja kokeileva kehittäminen 8 Digitalisaation edistäminen – asiakaspalvelun kehittäminen, kuntasektorin uudenlaisten älykkäiden tietoturvallisten palveluiden mahdollistaminen (esim. robotiikka, tekoäly, IOT) 9 Tiedolla johtaminen – Toiminnan muutoksen mahdollistaminen tiedolla johtamisella ja digitalisaatiolla. Systemaattinen tiedon hallinta: tiedon saatavuus, tiedon laatu, tiedon yhteen toimivuus ja uudelleen käytettävyys 10 EA-koulutus (Hätäensiapukoulutus, räätälöity EA-koulutus) 11 Alkusammutuskoulutus (Alkusammutus AS 1, räätälöity alkusammutus) 12 MAPA-koulutus tai vastaava Is féidir an seirbhís a ghearradh mar gheall ar an bhfoirmiú a bhfuil ag an bhfoirmiú a ghearradh ón gníomhaireacht foirne nó ón gníomhaireacht foirne. Tá na sonraí breise faoi an gníomhaireacht seo ar fáil sa chomharthaíocht tarraingíochta seo agus sa chomharthaíocht liathróidí. Ní ghearrfar ar aon mhíonraíocht nó luach ar aon gníomhaireacht.