Nizozemska – Usluge u području zdravstva – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

S ovom natjevanjem želimo poboljšati sigurnost, zdravlje i dobrobit zaposlenika, tako da budu vitalni i trajno dostupni, te podržati upravljanje i prevenciju odsutnosti. U GGD BZO ljudi rade s velikom angažiranosti za zdravlje naših stanovnika. U isto vrijeme primjećujemo povećani pritisak na naše posao i na zdravlje naših zaposlenika. Zdravlje i dostupnost nisu sami od sebe razumljivi, nego zahtijevaju svjesnu pažnju i ciljan izbor. Pritisak na zdravlje i dostupnost raste, između ostalog, zbog:

- Nedostatka na tržištu rada

- Porasta starosne granice penzije – duže radno vrijeme

- Rasta obveza skrbništva među zaposlenicima

- Povećanje radnog opterećenja i stresa – mentalno zdravlje

- Teško fizičko i mentalno opterećenje

Ovi razvojni trendovi zahtijevaju ciljano i koherentno rješenje, u kojem GGD izabire zdravlje kao početnu točku, što je utvrđeno u organizacijskom zdravstvenom programu. Ovaj program mora pružiti strategijski okvir za zdravlje i dostupnost zaposlenika, usmjeren na trajnu promjenu ponašanja (bez pojedinačnih inicijativa). Program mora odgovarati misiji, viziji, ciljevima i potrebama zaposlenika. Rad će se voditi kombinacijom općih i ciljno orijentiranih pristupa koji odgovaraju životnoj dobi, vrsti poslova i/ili osobnoj situaciji zaposlenika. Osim izvođenja zakonom propisanih poslova Arbodienstverlening, Arbodienstverlener podržava vodstvo i zaposlenike u (preventivnoj) odsutnosti. Očekivanja se izražavaju i, ako je to primjenjivo, utvrđuju. Arbodienstverlener pokreće aktivnosti na području prevencije odsutnosti, temeljem vlastitog znanja i signaliziranja problema. Također informacije koje dijeli GGD, primjenjuju se u aktivnostima vezanim za prevenciju odsutnosti. Misli se na pokretanje obuke o upravljanju psihičkim opterećenjem, omogućavanje informativnog razgovora za žene koje imaju problema s menopauzom ili o dobroj organizaciji skrbništva uz rad.

Partner u prevenciji i zdravstvenom programu što ga je GGD utvrdio. Prevencija odsutnosti se odvija na temelju povjerenja. Zaposlenik i vodstvo voditi će razgovor o tome. Na temelju razgovora dogovaraju se daljnji koraci; procjena potrebe za podrškom i konzultacija s radnim ljekarom. Svaki put je drugačiji i zaslužuje prilagođene razgovore.