Francuska – Usluge financijskog savjetovanja – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

LOT 1: Direkcija za rukovodeće kadrove, talente i mobilnost (DDTM) Grupe EDF izražava potrebu za uslugom pratnje poreznih obveza, namijenjenom njenim expatrijskim rukovodećim kadrovima. Ova usluga mora pokrivati cijeli ciklus expatrijacije: Prije odlaska: Pripremni savjeti, analiza prikladnosti za specifične režime kao što je režim impatrijata. Za vrijeme expatrijacije: Priprema godišnjih prijava o prihodima, pomoć u slučaju poreznih provjera, savjeti o međunarodnim poreznim konvencijama, upravljanje porezima na izvoru. Nakon povratka: Pratnja pri zatvaranju poreznih dosjea i prijava povratka. Tražena usluga uključuje personalizirane razgovore, izradu francuskih poreznih prijava pri odlasku i povratku, porezne simulacije, sastavljanje administrativne korespondencije. Usluga se odnosi na približno 40 rukovodećih kadrova godišnje, većinom iz EDF SA, ali može uključivati i expatrijske rukovodeće kadrove iz drugih entiteta Grupe. Cilj je osigurati njihov porezni status, minimizirati rizike i osigurati fluidan i miran prijelaz za ove ključne suradnike. Fleksibilnost i brzina izvođača su bitne za prilagodbu specifičnostima svakog pojedinačnog slučaja i zakonodavnim promjenama.

LOT 2: Direkcija za rukovodeće kadrove, talente i mobilnost (DDTM) Grupe EDF traži izvođača za izradu individualiziranih izvještaja o penzijama za svoje rukovodeće kadrove. Ova potreba uklapa se u postupak pratnje i osiguranja kraja karijere svojih ključnih suradnika, pružajući im jasnu vidljivost i personalizirane savjete o njihovoj budućoj penziji. Priblžno 250 rukovodećih kadrova je elegibilno za ovu uslugu (procjena od približno 40 do 50 izvještaja o penzijama/god.), iz EDF SA i ENEDIS-a. Treba uključivati nekoliko bitnih aspekata: Ispitivanje prava: Popis i provjera stečenih prava u svim režimima (osnovni, dodatni, nadodatni, štednja na radnom mjestu i sl.), uključujući specifičnosti režima IEG. Financijske projekcije: Detaljni izračuni iznosa penzija za različite datume odlaska u penziju, s personaliziranim scenarijima. Individualizirani plan djelovanja: Savjeti o najboljim strategijama za optimizaciju prava, otkup kvartala, utjecaj uređenja kraja karijere (seniori na djelomičnom radnom vremenu i sl.). Administrativna pratnja: Pomoć u sastavljanju dosjea za likvidaciju. Informiranje u skupini: Organiziranje tematskih webinara za osjetljivost rukovodećih kadrova na pitanja vezana uz penziju. Izvođač mora također osigurati regularno i detaljno izvješćivanje EDF-u, omogućujući točno praćenje napretka izvještaja i povratnih informacija rukovodećih kadrova.