Njemačka – Usluge organizacije seminara – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projekt za pristup tržištu rada (LMAP II) ima za cilj poboljšati pristup mladih Egipćana decentnom zaposlenju. Projekt se provodi kroz pet ključnih izlaza: Izlaz 1 pojačava strategijsku i tehničku sposobnost Ureda za zaposlenje Ministarstva rada za dizajniranje i provedbu budućnosti orijentirane politike zaposlenja. U suradnji s ILO, projekt podržava razvoj i provedbu Nacionalne strategije zaposlenja (NES). Povećava vještine specijalista i menadžera za promicanje decentnog zaposlenja, uključujući povećanje učešća žena, dok se suočava s promjenama na tržištu rada. Također pojačava suradnju s relevantnim ministarstvima, privrednim subjekatima i civilnim društvom i promiče platforme za dijalog kako bi podržao razvoj politike zasnovan na dokazima. Izlaz 2 usmjerava se na pojačanje sposobnosti Odbora za rodnu jednakost (GEC) za poboljšanje pristupa žena tržištu rada. To uključuje podršku provedbi nacionalnog plana akcije za rodnu jednakost, povećanje usluga osjetljivih na rod, i razvoj baze podataka zasnovan na dokazima o zaposlenju žena. Također promiče koordinaciju unutar Ministarstva i s vanjskim zainteresiranim stranama. Izlaz 3 uvozi orijentirane digitalne rješenje za korisnika unutar Ureda za zaposlenje kako bi se poboljšale usluge i administrativni procesi koji podržavaju zaposlenje mladih. Povećava sposobnosti osoblja u digitalnoj transformaciji i temelji se na iskustvima stečenim iz prethodnih inicijativa digitalne uprave. Izlaz 4 proširuje usluge pripreme za obrt mladih Egipćana na način osjetljiv na rod i orijentiran na ciljnu skupinu. To uključuje prilagođavanje postojećih alata, razvoj novih materijala i pojačanje sposobnosti trenera i institucija za obuku za dostavu relevantnih i učinkovitih programa. Izlaz 5 usmjerava se na proširenje usluga koje nude odabrani dobavljači kako bi podržali kompanije u promicanju decentnog zaposlenja. To uključuje pojačanje sposobnosti dobavljača za razvoj i povećanje usluga, posebno kočiranje za menadžere i nadzornike. Projekt također promiče svjesnost o ekonomskim prednostima decentnog zaposlenja i podržava inovativne pristupe za poboljšanje kvalitete posla, posebno za žene. Stečena iskustva se unose u razvoj politike i napore za jačanje institucija.