Francuska – Usluge osposobljavanja radne snage – Formations management et projet (lot 1) et Ateliers des managers (lot 2) - PHASE CANDIDATURES

Regija Pays de la Loire je angažirana u važnom procesu transformacije s ciljem da se pozicionira kao "agilna i strategijska" zajednica. Ovaj proces generira prilagodbu javnih politika, procesa, načina rada i još više pozicionira menadžersku liniju (hijerarhijski menadžeri, menadžeri projekata) kao pokretače i relaje ove dinamike. Da bi podržala ovu dinamiku, Regija je odlučila snažno investirati u podršku menadžerima putem posebne obrazovne ponude, prilagođene referencijalima Regije, i uvođenje menadžerskih radionica (ovih radionica ima za cilj da se dobije visoki uvid u svoje prakse, postave planove akcija, podrže ekipe u izradi svog smjernog projekta, prilagode funkcioniranje kolektiva rada, itd.). Želi biti podržana od strane dobavljača koji će pružiti stručnost i sposobnost da nosi ove uređaje za njene 4000 djelatnika, a posebno njenu menadžersku liniju (250 osoba na razini Sjedišta, 200 osoba u licejima). Sadašnji okvirni sporazum ima za cilj obrazovanje djelatnika Regije Pays de la Loire u području "menadžmenta" i "menadžmenta projekata" i organizaciju menadžerskih radionica. Ovdje su neki primjeri glavnih tematskih područja očekivanih obrazovnih programa:

• Biti menadžer u zajednici: osnove

• Podržavati promjene

• Kontrolirati i upravljati modom projekta

• Menadžment rizika i upravljanje kriznim situacijama

• Evaluacija javnih politika

Ovdje su neke točnosti o radionicama menadžera i njihovim očekivanjima:

• Ponuditi menadžerima zajednice ponudu menadžerskih radionica, dodatnih postojećim uređajima podrške, kao što su obrazovanje, animacija zajednice menadžera, tematske sjednice razmjene među parovima, konferencije, itd.

• Sastati nadzornike istog kolektiva da bi se pojačala zajednička menadžerska kultura i olakšala suradnja u timu.