Franciaország – Üzleti szolgáltatások: jog, marketing, tanácsadás, munkaerő-felvétel, nyomtatás és biztonság – Prestations d'Assessment

Az értékelés egy HR eszköz, amely a megvizsgált személyek képességeit, viselkedését és potenciálját értékeli, megbízható és elismert módszerekkel. Célja, hogy biztosítson szigorú, átlátszó és objektív értékelést, hogy megkönnyítse a felvételi, karrierkezelési és emberi erőforrások optimalizálási döntések megvilágítását. Az RTE-nél az értékelés központi eszköz a pályakezelés támogatására, a munkatársak képességeinek értékelésére és új felelősségekre való felkészítésükre. Az értékelési szolgáltatások négy szakaszban történnek:

- A felkészülési fázis,

- Az értékelés napja,

- Az értékelés visszaadása az értékelt munkatársnak,

- És az értékelés visszaadása az HR referensnek.

Ma az RTE DRH-ja kívánja megerősíteni és finomítani értékelési ajánlatát; a rendszer két különálló szakaszra van osztva:

- Első szakasz, amely tartalmazza:

o Fejlesztési értékelés: reflexiós kísérlet,

o Projiciós értékelés: projektmenedzsment és szakértői vélemény

- Második szakasz, amely tartalmazza:

o Projiciós értékelés: PO7 menedzseri átmenet véleménnyel

o Projiciós értékelés: felsővezetői átmenet véleménnyel