Hollandia – Egészségügyi szolgáltatások – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Ezzel az átvétellel a megbízó szervezet a dolgozók biztonságát, egészségét és jólétét kívánja előmozdítani, hogy azok vitalitásukkal és fenntarthatóságukkal maradjanak bevethetőek, és a munkaidő hiányát kezelik és megelőzik. A GGD BZO-n dolgozó emberek nagy elkötelezettséggel járulnak hozzá az ő lakóinak egészségéhez. Ugyanakkor látjuk, hogy a munkánkban és a dolgozóink egészségén tapasztalható nyomás növekszik. Az egészség és a bevethetőség nem önmagukból értetődő, hanem tudatos figyelem és célzott választások igényét jelentik. Az egészségre és a bevethetőségre gyakorolt nyomás növekszik, többek között a következő okok miatt: Munkaerőhiány Nyugdíjkorhatár emelkedése – hosszabb munkaidő Mantelzorg feladatok növekedése a dolgozók között Munka- és stressz növekedése – mentális egészség Nehéz fizikai és mentális terhelés Ezek a fejlődések egy célirányos és összefüggő megközelítést igényelnek, amelyben a GGD az egészséget választja kiindulópontként, amit egy szervezet szintű egészségpolitika rögzít. Ez a politika stratégiai keretet kell nyújtania az egészség és a bevethetőség számára, a dolgozók fenntartható viselkedésváltozására irányulva (nem egyedi kezdeményezés). A politika illeszkednie kell a misszióhoz, látáshoz, célokhoz és a dolgozók igényeihez. Egy kombinációról fog szó, amely általános és célcsoportra irányult megközelítést foglal magában, amely illeszkedik a dolgozók életkorához, munkaköréhez és/vagy személyes helyzetükhöz. A munkahelyi egészségügyi szolgáltatások végrehajtása mellett a munkahelyi egészségügyi szolgáltatót a vezető és a munkavállaló támogatja (megelőző) munkaidő hiány kezelésében. Várhatóak és ha szükséges, rögzítik. A munkahelyi egészségügyi szolgáltató kezdeményezi a munkaidő hiány megelőzésének tevékenységeit, saját tudása és a problémák jelzése alapján. A GGD által megosztott információt is a megbízott a munkaidő hiány megelőzésével kapcsolatos tevékenységekbe foglalja be. Például a pszichikai terhelés kezelésével kapcsolatos tréning megkezdése, az információs beszélgetés szervezése a menopauza problémákkal küzdő nők számára, vagy a mantelzorg szervezése a munka mellett. A GGD által meghatározott partner a megelőzés és az egészségpolitika terén. A munkaidő hiány kezelése bizalom alapján történik. A munkavállaló és a vezető beszélgetést folytat erről. A beszélgetés alapján további lépéseket határoznak meg; a támogatás szükségességének vizsgálata és a vállalati orvos konzultációja. Minden út más és egyedi megoldásokat igényel.