Finnország – Üzleti és vezetői tanácsadói és kapcsolódó szolgáltatások – Global Employer of Record (EoR) Services

HAUS Finn Public Management Ltd (a továbbiakban "HAUS") meghívja a pályázatokat egy Globális Employer of Record (EoR) Szolgáltatások keretmegegyezés létrehozásához. A HAUS nemzetközi fejlesztési együttműködést, közszféri reformokat és képességgyel fejlesztő projekteket valósít meg több országban világszerte. Azokban az országokban, ahol a HAUS-nak nincs jogi jelenléte, helyi HR-igazgatási, fizetési infrastruktúra vagy képesség a statisztikai alkalmazói kötelezettségek teljesítésére, a HAUS-nak EoR-szolgáltatásokra van szüksége, hogy helyi személyzetet foglalkoztasson a vonatkozó jogszabályok szerint. Ez a beszerzés célja egy keretmegegyezés létrehozása több szolgáltatóval, akik képesek a megfelelő EoR-szolgáltatások nyújtására széles körű országokban. A keretmegegyezés keretében a kiválasztott szolgáltatók jogilag a helyi személyzet munkáltatói lesznek, miközben a HAUS a felvételi döntések, munkavégzési felügyelet és műveleti kezelés felelősségét tartja meg. Az EoR-szolgáltatás legalább a következőket kell tartalmazzon: személyzet jogi foglalkoztatása helyi munkajogi szabályok szerint; foglalkoztatási szerződések előkészítése és igazgatása; fizetési folyamatok és fizetések kifizetése; statisztikai levonások, adók és szociális biztosítási hozzájárulások igazgatása; előnyök igazgatása és kötelező biztosítási fedés; bevonási és kilépési szolgáltatások; HR-igazgatás és helyi alkalmazotti támogatás; megfelelőségi ellenőrzés és jelentés; munkavállalási engedélyek, vízumok és bevándorlási ügyekkel kapcsolatos támogatás, ha szükséges; egyezett munkakészülékek biztosítása vagy kezelése, ha alkalmas. A szolgáltatások jelenleg a Fülöp-szigeteken, Moldovában, Nigériában, Bosznia-Hercegovinában és Albániában szükségesek. Ezek mellett a jövőbeni szükségleteket Nepál, Indonézia, Etiópia és Tanzánia országokban látják. Az országok listája csak indikatív és változhat a keretmegegyezés időszakán belül. A beszerzés a keretmegegyezés létrehozásáról szól az Employer of Record (EoR) szolgáltatásokra egy kezdeti szerződési időszakra, amely 24 hónap. A Szerződő Felhasználó jogában áll a keretmegegyezést két (2) opcionális 12 hónapos időszakkal meghosszabbítani (12 + 12 hónap). A keretmegegyezés maximális teljes ideje, beleértve az opcionális időszakokat, 48 hónap (24 + 12 + 12). A beszerzés célja, hogy legfeljebb három (3) szolgáltatót válasszunk ki a keretmegegyezéshez. A kiválasztott szolgáltatók EoR-szolgáltatásokat fognak nyújtani helyi személyzetnek különböző országokban, különleges feladatok alapján, amelyeket a keretmegegyezés időszakán belül kiadnak. Egyéni feladatokat később mini-konkurencia keretében osztanak ki a kiválasztott keretmegegyezés szolgáltatói között. A keretmegegyezés nem teremt semmilyen minimális vásárlási kötelezettséget a HAUS-nak. A keretmegegyezés becsült maximális értéke 8 000 000 EUR (ÁFA 0%). A becsült érték nem kötelező vásárlási kötelezettség és nem garantálja a minimális feladatok mennyiségét. A HAUS jogában áll a szolgáltatások megrendelése szerinti igényei szerint a keretmegegyezés teljes időszakán belül. A beszerzés célja azoknak az nemzetközi EoR-szolgáltatóknak, akiknek van tapasztalatuk a foglalkoztatás, fizetés, megfelelőség és HR-igazgatás szolgáltatásainak nyújtásában több joghatóságon keresztül, közvetlenül vagy jogilag megfelelő helyi egységek és partnerhálózatokon keresztül. A beszerzés részletes leírása megtalálható az 1. mellékletben (TOR).