Belgium – Személyügyi és bérszámfejtési szolgáltatások – Raamovereenkomst voor Sociaal Juridische dienstverlening als erkend sociaal secretariaat, inclusief payroll en onderhoud, optimalisatie en implementatie van het HR-systeemlandschap (SAP)

A megbízó közigazgatási szervezet keres egy integrált partnert a jogi és szociális szolgáltatások ellátására, mint elismert szociális titkárság, beleértve a fizetéskezelést, valamint a HR- és fizetéskezelési rendszerek karbantartására, optimalizálására és implementálására. A megbízás egyfelől a fizetéskezeléssel és a szociális joggal kapcsolatos összes jogi, szociális és adókövetelmény megfelelő, időben történő és szabályos teljesítését, másfelől a megbízó közigazgatási szervezet támogatását foglalja magában a HR-IT környezetének kezelésében, karbantartásában, optimalizálásában és jövőképes kibővítésében (SAP HR / Payroll és SAP SuccessFactors). Ennek keretében a megbízó közigazgatási szervezet keres egy megbízottat, aki a szociális titkársággal és a HR- és fizetéskezelési rendszerek környezetével kapcsolatban egyedüli felelős és végső felelős, mint integrált kapcsolattartói pont. Ezt a felelősséget a megbízott maga vagy a megbízott egy vagy több alvállalkozóval együtt töltheti be, ahol a megbízott mindig az egyetlen szerződéses beszélgetőpartner és végső felelős. A megbízott jogi és szociális partnerek és a törvényi keret őrzői, és felelnek a szociális, munkajogi és adószabályok változásainak fordításáért és helyes implementálásáért a fizetéskezelési folyamatokban és a támogató HR-rendszerekben. A megbízott karbantartó és implementációs partnerként működik a HR-rendszer környezetében, mind a tervezett evolúciókra (például az SAP SuccessFactors, beleértve az Employee Central és a hozzátartozó tehetségmodulok implementálása és optimalizálása), mind a megbízó közigazgatási szervezet saját fejlesztési és optimalizálási kérdéseire. A megbízott stratégiai és tanácsadó partnerként működik, rendszeresen elemzi a jelenlegi HR- és fizetéskezelési folyamatokat, optimalizálási lehetőségeket jelz, és konkrét javítási javaslatokat tesz, célja, hogy a HR- és fizetéskezelési rendszerek környezetét fenntarthatóan továbbfejlessze, hogy támogatja a HR-stratégiáját. Ez a megbízás nem ad a megbízottnak semmilyen kizárólagos jogot vagy jogot a megbízott által kínált termékek vagy szolgáltatások beszerzésére. Az AO a megbízás lejárati ideje alatt a megbízásban leírtakkal azonos vagy analóg szolgáltatások ellátását harmadik fél által végrehajtathatja. Az eredeti megbízott semmilyen pillanatban nem követelhet semmilyen kártérítést, bármilyen formában.