Francia – Servizi per le imprese: servizi giuridici, di marketing, di consulenza, di reclutamento, di stampa e di sicurezza – Prestations d'Assessment

L'assessment è un dispositivo delle risorse umane che permette di valutare le competenze, i comportamenti e il potenziale delle persone valutate, utilizzando metodi collaudati e riconosciuti. Il suo obiettivo è garantire una valutazione rigorosa, trasparente e oggettiva, al fine di facilitare decisioni informate in materia di reclutamento, gestione delle carriere e ottimizzazione delle risorse umane. In RTE, l'assessment è uno strumento centrale per accompagnare i percorsi professionali, valutare le attitudini dei collaboratori e prepararli a nuove responsabilità all'interno dell'azienda. Le prestazioni di assessment si svolgono in quattro fasi: - La fase di preparazione, - La giornata di assessment, - La restituzione al collaboratore valutato, - E la restituzione ai referenti delle risorse umane. Oggi, la Direzione delle Risorse Umane di RTE desidera rafforzare e affinare la sua offerta di assessment; il dispositivo è strutturato in due lotti distinti: - Lotto 1, comprendente: o Assessment di sviluppo: accompagnamento riflessivo, o Assessment di proiezione: gestione di progetto & consulenza con parere - Lotto 2, comprendente: o Assessment di proiezione: passaggio PO7 in gestione con parere o Assessment di proiezione: passaggio quadro superiore con parere