Belgio – Servizi di fornitura di personale, compreso personale temporaneo – Ter beschikking stellen van uitzendkracht

L'incarico riguarda la fornitura, in modo flessibile, con o senza propria selezione, di personale interinale, ogni volta che V.V.M. De Lijn intende farvi ricorso per rispondere alle proprie esigenze di personale. Il ricorso al lavoro interinale è consentito nei seguenti casi: 1. sostituzione temporanea di un dipendente con contratto di lavoro la cui relazione di lavoro è sospesa; 2. sostituzione temporanea di un dipendente con contratto di lavoro la cui relazione di lavoro è terminata; 3. sostituzione temporanea di un dipendente con contratto di lavoro con interruzione parziale della carriera o con riduzione delle prestazioni lavorative nell'ambito del credito per la cura; 5. aumento temporaneo del lavoro; 6. esecuzione di lavoro eccezionale; 7. nell'ambito di percorsi di occupazione; All'interno di questa convenzione quadro distinguiamo 3 tipi di incarichi: - Incarichi regolari: l'agenzia interinale viene coinvolta per avviare una ricerca attiva e una scrematura di candidati idonei. L'agenzia interinale la cui proposta di candidato è scelta come candidato finale da V.V.M. De Lijn è responsabile della gestione amministrativa completa e dell'impiego tramite lavoro interinale. - Incarichi di gestione paghe: in questo caso, De Lijn fornisce uno o più candidati. L'agenzia interinale è responsabile della gestione amministrativa completa e dell'impiego tramite lavoro interinale/impiego flessibile. - Incarichi con commissione di selezione: l'agenzia interinale, su incarico di De Lijn, cerca candidati idonei per una posizione temporanea e il candidato selezionato entra in servizio presso il cliente (con o senza un periodo di lavoro interinale) tramite un contratto di durata determinata o indeterminata. De Lijn paga in questo caso una commissione di selezione all'agenzia interinale.