Francia – Servizi di consulenza finanziaria – Accord-Cadre pour du conseil fiscal expatriés et réalisation de bilans retraite

LOTTO 1: La Direzione Dirigenti, Talenti e Mobilità (DDTM) del Gruppo EDF esprime un bisogno per una prestazione di assistenza fiscale, destinata ai suoi dirigenti espatriati. Questa prestazione deve coprire l'intero ciclo dell'espatrio: Prima della partenza: Consigli preparatori, analisi dell'ammissibilità a regimi specifici come il regime degli impatriati. Durante l'espatrio: Redazione delle dichiarazioni dei redditi annuali, assistenza in caso di controllo fiscale, consigli sulle convenzioni fiscali internazionali, gestione delle ritenute alla fonte. Dopo il ritorno: Assistenza per la chiusura delle pratiche fiscali e le dichiarazioni di ritorno. Il servizio atteso include colloqui personalizzati, la redazione delle dichiarazioni fiscali francesi alla partenza e al ritorno, simulazioni fiscali, la redazione di corrispondenza amministrativa. La prestazione si rivolge a circa 40 dirigenti all'anno, prevalentemente provenienti da EDF SA, ma può includere dirigenti espatriati provenienti da altre entità del Gruppo. L'obiettivo è garantire la sicurezza della loro situazione fiscale, minimizzare i rischi e assicurare una transizione fluida e serena per questi collaboratori strategici. La flessibilità e la reattività del fornitore sono essenziali per adattarsi alle specificità di ogni situazione individuale e alle evoluzioni legislative.

LOTTO 2: La Direzione Dirigenti, Talenti e Mobilità (DDTM) del Gruppo EDF cerca un fornitore per la realizzazione di bilanci previdenziali individualizzati destinati ai suoi dirigenti. Questo bisogno si inserisce in un percorso di accompagnamento e sicurezza della fine della carriera dei suoi collaboratori chiave, fornendo loro una chiara visibilità e consigli personalizzati sulla loro futura pensione. Circa 250 dirigenti sono eleggibili per questa prestazione (stima di circa 40-50 bilanci previdenziali/anno), provenienti da EDF SA e da ENEDIS. Deve includere diversi aspetti essenziali: Analisi esaustiva dei diritti: Rilevamento e verifica dei diritti acquisiti in tutti i regimi (base, complementare, surcomplementare, risparmio aziendale, ecc.), incluse le specificità del regime degli IEG. Proiezioni finanziarie: Calcoli dettagliati degli importi delle pensioni a diverse date di partenza per la pensione, con scenari personalizzati. Piano d'azione individualizzato: Consigli sulle migliori strategie per ottimizzare i diritti, acquisto di trimestri, impatto dei dispositivi di fine carriera (part-time senior, ecc.). Assistenza amministrativa: Aiuto nella costituzione delle pratiche di liquidazione. Informazione collettiva: Organizzazione di webinar tematici per sensibilizzare i dirigenti sulle sfide della pensione. Il fornitore dovrà anche garantire un reporting regolare e dettagliato a EDF, permettendo un monitoraggio preciso dell'avanzamento dei bilanci e dei feedback dei dirigenti.