Paesi Bassi – Servizi di formazione – Leiderschapsontwikkeling

Il Comune di Breda intende realizzare, nel periodo 2027-2029, un programma pluriennale di sviluppo della leadership per la direzione, i capi di dipartimento e i capi team. L'incarico comprende almeno: • Sviluppo ed esecuzione di un percorso di leadership per la direzione e i capi di dipartimento; • Sviluppo ed esecuzione di un percorso di leadership per i capi team; • Organizzazione di incontri tematici su temi di leadership e management. Il Comune intende affidare l'incarico a un unico appaltatore che agisca come esperto, regista e mediatore, e funga anche da partner strategico e di contenuti. Questo significa che l'appaltatore è esperto nel campo dello sviluppo della leadership e del management, vigila sulla coerenza, qualità e ritmo del programma nel Comune di Breda, e, in dialogo con il Comune di Breda, riflette sulla evoluzione del percorso di sviluppo della leadership. Il Comune di Breda sceglie, nell'approccio al percorso di sviluppo della leadership, un approccio orientato allo sviluppo e al cambiamento. Questo approccio si basa sul presupposto che lo sviluppo della leadership e il cambiamento organizzativo non siano completamente pianificabili o realizzabili, ma si sviluppino nella pratica in interazione con il contesto, i compiti e le parti interessate. L'appaltatore lavora quindi con un approccio iterativo e di apprendimento, che prevede spazio per sperimentazione, riflessione, dialogo e regolazione durante la durata del percorso di sviluppo. Il Comune mira a stipulare un accordo per una durata di due anni, con opzioni di proroga di 1,5 anni. La durata massima è quindi di 3,5 anni.