Germania – Servizi di formazione professionale – 10018858-Implementation of TVET support and women's economic empowerment activities in Sierra Leone

La Sierra Leone affronta una povertà persistente, un'elevata informalità e una limitata creazione di posti di lavoro, che colpiscono in modo sproporzionato donne e giovani. L'agricoltura è il maggiore datore di lavoro, ma le catene del valore sono frammentate, l'elaborazione è debole e l'accesso al finanziamento, alle infrastrutture di qualità e alla certificazione è limitato. Il sistema di Istruzione e Formazione Professionale e Tecnica (TVET) soffre di programmi didattici obsoleti, attrezzature insufficienti e bassa partecipazione del settore privato, limitando la rilevanza del mercato del lavoro, soprattutto per le donne e i rimpatriati. Il progetto "Promozione dell'occupazione giovanile attraverso la trasformazione socio-ecologica ed economica delle catene del valore rurali selezionate" (progetto EET), commissionato dal BMZ con cofinanziamento dell'UE, sostiene una crescita inclusiva e orientata al mercato e un miglioramento dell'occupazione lungo le catene del valore selezionate (manioca, caffè/cacao, ortaggi, pollame). Rafforza le micro, piccole e medie imprese (MPMI) e l'ecosistema abilitante, con un forte focus sull'Empowerment Economico Femminile (WEE) e l'integrazione dei giovani. Il progetto applica un approccio multilivello conciso: supportare le MPMI con formazione, coaching e finanziamenti per migliorare la produttività e l'accesso al mercato; rafforzare gli attori dell'ecosistema (finanza, certificazione, cooperative, centri di elaborazione) per migliorare servizi e collegamenti; e aggiornare la TVET attraverso programmi didattici orientati alla domanda e basati su competenze (CBET), migliorare le strutture presso gli Istituti Tecnici Governativi (GTIs) a Kabala, Kailahun, Koidu e Mattru Jong, rafforzare la capacità degli insegnanti e istituzionalizzare l'impegno del settore privato per tirocini e certificazioni tramite Comitati Consultivi di Settore dell'Industria. Il WEE è integrato in tutto il progetto. Il progetto rafforza sei organismi rappresentativi che promuovono i diritti economici delle donne (ad esempio, l'Atto sulla Parità di Genere e l'Empowerment delle Donne - GEWE), introduce moduli trasformativi di genere (Gender makes Business Sense - GmBS; Gender Action Learning Systems - GALS; Gender Model Family - GMF) tramite fornitori pubblici e privati, e fornisce mentoring e campagne di sensibilizzazione per affrontare le norme e migliorare l'accesso delle donne alle risorse, ai mercati e alle decisioni. I risultati sono monitorati con strumenti riconosciuti come l'Indice di Empowerment delle Donne in Agricoltura (pro WEAI). I principali risultati previsti includono: - Miglioramento della competitività delle MPMI con effetti misurabili sull'occupazione per donne e giovani. - Aggiornamento dei GTIs e almeno nove programmi didattici orientati alla domanda e rispondenti al genere operativi; insegnanti formati in CBET orientato all'apprendente; tirocinanti certificati in linea con gli standard del Consiglio Nazionale per l'Istruzione e la Formazione Tecnica e Professionale (NCTVE) nella fase iniziale. - Maggiore condizione istituzionale per la partecipazione economica delle donne, inclusi organismi rappresentativi operativi, moduli trasformativi di genere integrati e piattaforme di mentoring e comunicazione funzionanti. - Migliorato l'accesso al mercato attraverso reti di produttori esterni rafforzate, servizi cooperativi e collegamenti aziendali, abilitando una partecipazione più equa delle donne e dei giovani produttori. L'approccio è basato sui diritti, sensibile al conflitto e al contesto e consapevole del clima. Promuove elementi di economia verde e circolare nella formazione e nel supporto alle imprese, limita le impronte ambientali e applica i principi del Non Nuocere. L'attuazione si allinea con le politiche nazionali (Politica TVET, Politica di Apprendistato Doppio) sotto la coordinazione del Ministero della Pianificazione e dello Sviluppo Economico, con il Ministero dell'Istruzione Tecnica e Superiore (MTHE) e il NCTVE responsabili degli standard e della certificazione TVET, e il Ministero degli Affari di Genere e dei Bambini e i partner della società civile che promuovono il WEE. Il monitoraggio continuo, l'apprendimento e la gestione adattiva garantiscono una guida basata sui dati e la responsabilità nei confronti del BMZ e dell'UE. La visibilità dell'UE seguirà le linee guida sull'identità visiva dell'UE; il co-branding con BMZ/GIZ seguirà le regole dei donatori.