Belgio – Pacchetti software di contabilizzazione del tempo o per le risorse umane – Aankoop en implementatie van een HR Informatiesysteem

Acquisto e implementazione di un sistema informativo HR per OPZC Rekem. L'obiettivo è rendere il servizio HR all'interno di OPZC Rekem più efficiente e orientato al servizio attraverso l'implementazione di un nuovo sistema informativo HR (HRIS). Attualmente, molti processi HR vengono ancora gestiti manualmente, il che è soggetto a errori, dispendioso in termini di tempo e non fornisce sufficienti informazioni e servizio. Un HRIS deve automatizzare questi processi, centralizzare i dati, consentire funzionalità self-service per i dipendenti, garantire la qualità dei dati, supportare il reporting e fornire supporto per decisioni basate sui dati. Preferiamo una piattaforma che copra il ciclo HR il più completamente possibile e scambi dati senza soluzione di continuità con altre piattaforme come la gestione delle buste paga (segreteria sociale) e la registrazione del tempo. Ci aspettiamo che il nostro sistema informativo HR possa scambiare dati digitalmente con altri moduli HR come il sistema di registrazione del tempo e il sistema di gestione delle buste paga.