Nyderlandai – Sveikatos priežiūros paslaugos – Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

Su šia užsakymu, užsakymo paslauga siekia gerinti darbuotojų saugumą, sveikatą ir gerovę, kad jie būtų vitalūs ir ilgalaikiai naudojami ir galėtų skirti dėmesį darbo atlyginimui ir prevencijai. GGD BZO darbuotojai dirba su dideliu susijimu su gyventojų sveikata. Tuo pačiu metu matome, kad darbo ir (darbuotojų) sveikatos krauta didėja. Sveikata ir darbo galimybė nėra įprasta, bet reikalauja sąmoningo dėmesio ir nustatytų pasirinkimų. Sveikatos ir darbo galimybės krauta didėja dėl:

- Darbo rinkos stygiaus

- Augančios pensijų amžiaus - ilgiau dirbama

- Auganti mantelzorgos užduotys tarp darbuotojų

- Didėjanti darbo krauta ir stressas - psichinė sveikata

- Sunkus fizinis ir psichinis krautas

Šie procesai reikalauja koordinuoto ir kiekvieno darbuotojo sveikatos ir darbo galimybės strategijos, kurioje GGD pasirenka sveikata kaip pradžią, kurią įtvirtina įvairiose organizacijos sveikatos politikose. Ši politika turi strateginį kadrą, kuris yra orientuotas į ilgalaikę elgesio kaitą (ne atskirus iniciatyvus). Politika turi atitikti misiją, viziją, tikslius ir darbuotojų poreikius. Tai bus kombinacija iš bendrų ir specifinių priemonių, kurios atitinka darbuotojų amžiaus fazę, darbo rūšį ir/arba asmeninę situaciją. Be to, atlikus įstatymiškai įtvirtintą Arbo paslaugų teikimą, paslaugų teikėjas remia vadovus ir darbuotojus (prevenciniu) darbo atlyginimui. Lygiai išreiškiamos ir, jei reikia, įtvirtintos. Paslaugų teikėjas inicijuoja veiklą darbo atlyginimo prevencijos srityje, remdamasis savo žiniomis ir signalais apie problemas. Taip pat informacija, kurią GGD dalinasi, yra įtraukta į darbo atlyginimo prevencijos veiklą. Galima numatyti, kad iniciuojama mokymo programa apie psichinį krautą, informacijos kalbos metu, kurios dalyvauja moterys, susijusios su perėjimo simptomais, arba apie gerą mantelzorgos įrengimą darbo metu. Partneris prevencijoje ir sveikatos politikoje, kurį GGD nustatė. Darbo atlyginimas vyksta pagal pasitikėjimą. Darbuotojas ir vadovas kalba apie tai. Pagal kalbą, nustatoma tolesnė veikla; darbo atlyginimo panaudojimo ir konsultacijos su darbo medicinos gydytoju. Kiekvienas darbo atlyginimo procesas yra skirtingas ir reikalauja individualių pasirinkimų.