Vokietija – Seminarų organizavimo paslaugos – 10010332-Integrated Technical Assistance to the Ministry of Labour under Labour Market Access Project II (LMAP II)

Projektas „Darbo rinkos prieinamumo projektu (LMAP II) siekia gerinti jaunų egiptiečių prieigą prie geros darbo vietos. Projektas yra įgyvendinamas per penkias pagrindines išvestines: Išvestinė 1 stiprina strateginį ir techninį Ministrų darbo darbo rinkos skyriaus galimybes kurti ir įgyvendinti ateities orientuotą darbo politiką. Projektas, bendradarbiaudamas su Tarptautine darbo organizacija (ILO), remia Nacionalinės darbo strategijos (NES) kūrimą ir įgyvendinimą. Jis pagerina specialistų ir vadovų įgūdžius, siekiant skatinti gerą darbą, įskaitant moterų dalyvavimą, ir atsakant į darbo rinkos pokyčius. Taip pat jis stiprina bendradarbiavimą su atitinkamais ministrais, privačiais sektoriaus veikėjais ir piliečių visuomene, ir skatina dialogo platformas, remiančias įrodymų pagrįstą politikos kūrimą. Išvestinė 2 skirta stiprinimui Gendrinės lygybės komiteto (GEC) galimybių, siekiant gerinti moterų prieigą prie darbo rinkos. Tai įskaito nacionalinio gendrinės lygybės veiksmų plano įgyvendinimą, gendrinės lygybės atitinkamų paslaugų pagerinimą ir duomenų bazės sukurimą apie moterų darbą. Taip pat skatina koordinavimą viduje ministrų ir su išorinėmis šalimis. Išvestinė 3 įveda vartotojų orientuotų skaitmeninių sprendimų darbo rinkos skyriuje, siekiant pagerinti paslaugas ir administracinius procesus, remiančius jaunimo darbą. Jis stiprina personalo galimybes skaitmeninei transformacijai ir remiasi iš ankstesnių skaitmeninės valdymo iniciatyvų išmoktų pamokslų. Išvestinė 4 išplėtoja profesionalų rengimo paslaugas jauniesiems egiptiečiams, gendrinės lygybės ir taikomosios grupės orientuotas. Tai įskaito esamų įrankių adaptaciją, naujų medžiagų kūrimą ir trenerių bei mokymo įstaigų galimybių stiprinimą, kad jie galėtų teikti relevančius ir efektyvius programas. Išvestinė 5 skirta išplėtoti paslaugas, teikiamas pasirinktų teikėjų, siekiant remti įmones, skatinančias gerą darbą. Tai įskaito teikėjų galimybių stiprinimą, siekiant kūrti ir išplėsti paslaugas, ypač vadovų ir vadovų kočingą. Projektas taip pat skatina geros darbo ekonominių naudų sąmonę ir remia inovacinius prieigų, siekiant pagerinti darbo kokybę, ypač moterims. Išmokti pamokslai įtraukiami į politikos kūrimą ir institucijų stiprinimo pastangas.