Belgija – Žmogiškųjų išteklių valdymo konsultacinės paslaugos – Méthodologie et outil de pondération et de classification des fonctions

Darbo klasifikacija ir metodologija

Pagrindiniai darbo klasifikavimo ir metodologijos elementai:

1. **Darbo klasifikavimas**

Darbo klasifikavimas yra procesas, kurio metu darbo vietos yra suskirstytos į kategorijas pagal tam tikrus kriterijus. EU viešųjų pirkimų (TED) skelbimuose darbo klasifikavimas yra svarbus, kad būtų galima atskirti darbo vietas pagal jų svarbą, sudėtingumą ir reikalingus įgūdžius.

2. **Darbo klasifikavimo metodologija**

Darbo klasifikavimo metodologija yra procesas, kurio metu nustatomi kriterijai, pagal kuriuos darbo vietos yra klasifikuojamos. EU viešųjų pirkimų (TED) skelbimuose darbo klasifikavimo metodologija yra svarbi, kad būtų galima atskirti darbo vietas pagal jų svarbą, sudėtingumą ir reikalingus įgūdžius.

3. **Darbo klasifikavimo kriterijai**

Darbo klasifikavimo kriterijai yra tam tikri parametrai, pagal kuriuos darbo vietos yra klasifikuojamos. EU viešųjų pirkimų (TED) skelbimuose darbo klasifikavimo kriterijai gali būti:

- Darbo vietos svarba

- Darbo vietos sudėtingumas

- Reikalingi įgūdžiai

4. **Darbo klasifikavimo metodologijos pavyzdžiai**

Darbo klasifikavimo metodologijos pavyzdžiai yra tam tikri metodai, kuriuos galima naudoti darbo klasifikavimo procesui. EU viešųjų pirkimų (TED) skelbimuose darbo klasifikavimo metodologijos pavyzdžiai gali būti:

- Darbo klasifikavimo lentelės

- Darbo klasifikavimo sistemos

- Darbo klasifikavimo algoritmai

5. **Darbo klasifikavimo metodologijos pritaikymas**

Darbo klasifikavimo metodologijos pritaikymas yra procesas, kurio metu darbo klasifikavimo metodologija yra pritaikoma tam tikrai organizacijai. EU viešųjų pirkimų (TED) skelbimuose darbo klasifikavimo metodologijos pritaikymas gali būti svarbus, kad būtų galima atskirti darbo vietas pagal jų svarbą, sudėtingumą ir reikalingus įgūdžius.