Švedija – Laiko apskaitos arba žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos paketai – HR-/Lönesystem

Upphandling av ett HR/Lönesystem i form av SaaS-lösning ska efter genomförd analys av marknaden (leverantörsvisningar, RFI:er och extern remisser) hanteras som två parallella upphandlingar med olika avtalstid. Denna upphandling gäller Anställningsprocessen, Bemanna och schemalägga, Lön och pensioner inklusive tidsrapportering, Löneöversyn och Rehabilitering (option). Upphandlande myndigheter är Alvesta, Högsby, Lessebo, Ljungby, Markaryd, Tingsryd, Uppvidinge, Växjö samt Älmhults kommun samt tillhörande bolag och förbund. En separat upphandling genomförs för Talent Management med delarna Rekrytering, Onboarding/Offboarding, Kompetens, Utbildning och lärande och Samtalsstöd. Upphandlande myndighet är Ljungby kommun och Växjö kommun samt dess tillhörande bolag och förbund.

Upphandling av HR/atlyginimo sistema kaip SaaS sprendimo turėtų būti vykdoma kaip dvi paralelios užsakymo procedūros su skirtingais sutarčių laikotarpiu po atliktos rinkos analizės (pateikimų, RFI ir išorinių konsultacijų). Ši užsakymo procedūra apima darbo įdarbinimo procesą, personalo apmokymą ir planavimą, atlyginimus ir pensijas, įskaitant laiko ataskaitas, atlyginimų peržiūrą ir rehabilitaciją (pasirinkimas). Užsakymo procedūros vykdomos Alvesta, Högsby, Lessebo, Ljungby, Markaryd, Tingsryd, Uppvidinge, Växjö ir Älmhults savivaldybės bei priklausančios įmonės ir sąjungos. Atskira užsakymo procedūra vykdoma Talent Management su dalimis Rekrytering, Onboarding/Offboarding, Kompetens, Utbildning och lärande ir Samtalsstöd. Užsakymo procedūros vykdomos Ljungby ir Växjö savivaldybės bei priklausančios įmonės ir sąjungos.